蓝营提名破冰，郑丽文掀翻旧模式，江启臣内定想法落空

2026年1月21日下午蓝营中常会成了岛内政坛焦点，这次会议和以前不一样，不但讨论新一轮提名方案，还提出一项突破旧框框的新规，现场气氛特别热烈，动荡的政局让参会者对蓝营未来战略充满期待。

议题的核心在于郑丽文提出的一项重大规则改变，她打破了蓝营一直以来的提名惯例，提出了透明化的操作，通过协商初选的方式来操作提名，不再像以前那样，让大家质疑的黑箱操作，直接影响到目前还没确定提名方案的地区，也成为了会议上最争议的话题。

目前蓝营不少地区提名取得进展，台南、高雄、屏东、云林、彰化、澎湖等地人选已基本确定，屏东县决定现任继续参选，没有新人。基隆、台北、桃园等地也敲定现任继续参选。新北、台中、嘉义、金门四个地区提名尚未确定，新北市情况尤其重要。

新北市票仓对蓝营来说向来都是重要的，持续的提名僵局已经显示出了对基层支持度和动员能力的影响，造成这个局面的根本原因在于新北内部复杂的“人事博弈”，以及蓝营内部不同人物之间长期的意见分歧，侯友宜和郑丽文之间的旧怨和利益争夺使得这个问题更加难以解决。

有消息透露，侯友宜倾向继续推举副手接棒，延续现有的利益关系，党内与基层则更看好另一位台北市副市长，其支持率曾高达47.1%，绿营的候选人苏巧慧早已行动起来，积极在街头宣传，务实接触选民，这种效率下，蓝营内部的分歧显得

侯友宜为了打破僵局，先后两次私下和对方团队接触，但是态度并不积极，都没有取得任何实质性的意见。据岛内媒体人透露，侯友宜的支持者考虑采取退一步的态度，甚至想要和对方搭档角逐，这给未来新北市提名可能的变局增添了不确定因素。

郑丽文这次提出的提名新规则，有了更清楚的操作方式，她建议先党内协商，协商不成就直接初选，民调占七成，党员投票占三成，她更明确要求，凡是进入选举初选的党职人员都要请假，免得引发不必要的公平争议，郑丽文表示，新规则订出来后，大家都要照着做，不能随便变。

这一规则也在台中地区产生直接影响，原本急于确认提名的江启臣因为新规出台打断了他的计划，之前内定的方案也被迫暂停，江启臣多次调整协商时间，希望能够尽早完成，避免在后续的竞争中出现不确定性，新规彻底束缚了他快速推进的计划，让他陷入被动。

尤其江启臣感到压力的是，现在的民意调查结果显示，另一位参选者杨琼璎的基层支持度也快逼近了，差距不到5%的情形下竞争变得胶着起来，江启臣想起自己上次因为微弱差距落选时的心情，就感到很不安，这次提名对他来说是一场不能轻易输掉的战役，但是规则的执行使他无从提前行动，只能被动耐心地等待结果，这也就意味着，台中的提名工作最早也要拖到2月之后才可能公布。

郑丽文在会上点出，现在蓝营与2026年选举只差不到一年的时间，未来要成功取胜，就要做到团结和实质的行动力，她多次提醒蓝营高层，别让内部矛盾和资源斗争扰乱视线，还是专心行事吧，真正的对手该放在绿营这边。给蓝营做榜样呢，这两位来自宜兰的参选人，均选择以民调竞选来做竞争，完全依照规则操作的出结果，这一景象显得非常值得推崇与模仿的，算是向其他地区做了一种极佳的示范，宜兰表示2月底之前会结束提名过程，并且在时间的安排上也显示出一定的效果。

郑丽文还是强调，蓝营的胜利道路不仅仅只是看规则制定得如何，关键要看规则可不可以落实推行。派系之间的明争暗斗、阻力也是一个相当大的难题，但是她仍坚持认为唯有内耗够低，行动力能有提升，才可以迎向盼望已久的大逆转的契机。

纵观整个提名过程，新规虽让一些原本已有的布局停滞，却也希望通过规则暴露的公平性重建信任。在这个过程中，行动力和团结被看作是解开胜利的关键，蓝营若不能解决内耗问题，再好的规则也无法避免资源消耗过度的困境，在距离选举不到一年的时间里，蓝营如何解决内部矛盾，集中力量，这是选战胜负的关键。