热议！公立医院连中层干部都清退？

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　　一纸通知，不仅清退了普通编外医护，连中层干部也未能幸免。当职务与编制脱钩，医疗行业的“铁饭碗”正在生锈。

　　湖北一家二甲医院的通知在医疗圈内悄然流传开来，却激起了不小的波澜。文件的核心内容让很多从业者感到一丝寒意：不再区分职位高低，只要没有正式编制，一律清退，包括那些已经在管理岗位上的中层干部。

　　一位医疗行业观察者在评论中直言不讳：见过清退编外人员，但连中层干部都一并清退的情况，实属罕见。

　　通知中的另一条款同样引人注目：在规定日期前完成清退流程的人员，若表现出“思想觉悟高、个人素质好”，则在医院未来两年内的招聘中享有优先权。

　　有网友戏称：这像是一场被清退后的“复活赛”。

　　01中层也清退

　　通常而言，医院的中层干部——无论是科室主任、护士长还是行政主管，都在医院运营中扮演着关键角色。他们不仅负责日常管理，还承担着医疗质量控制和团队建设的责任。

　　但在这份通知中，第三条明确规定：“凡被清退编外人员担任本院中层干部的，中层干部职务自本通知发出之日起立即终止。”

　　这意味着无论你在医院服务了多少年，无论你承担着多么重要的管理职责，只要没有正式编制，你的职务将在一夜之间化为乌有。

　　一位不愿具名的医院管理者表示，这种做法在行业内并不多见。“通常情况下，医院会对编外中层干部采取转岗或保留部分职务的做法，这种‘一刀切’的清退方式，往往意味着医院面临着极其严峻的财务或运营压力。”

　　通知甚至进一步规定：“此后，若仍以前任的中层干部职务作出承诺或引起纠纷的，院方概不负责。” 这一条款几乎切断了被清退中层干部以原有身份进行任何职业活动的可能性。

　　02复活赛”承诺”

　　通知第二条提出了一种看似安慰的机制：在2025年12月26日前完成清退材料签章，且表现良好的人员，“在2026、2027年本院相关人才聘用时，可享有优先权”。

　　从表面上看，这是医院给予被清退人员的一种“未来保障”。但在实际操作中，这种承诺存在诸多模糊地带。

　　劳动法专家指出，这类“优先聘用”承诺通常缺乏明确的标准和保障机制。“什么是‘思想觉悟高’？什么是‘个人素质好’？这些主观判断标准给予了医院极大的自由裁量权，而被清退人员很难据此主张权利。”

　　更值得关注的是，通知中提到的“相关人才聘用”并未明确是编制内还是编制外岗位。在当前医疗体系编制普遍收紧的背景下，这一承诺的实际价值值得商榷。

　　一位人力资源专家分析：“这种承诺更像是一种‘软着陆’策略，旨在减少清退过程中的阻力和纠纷，但被清退者不应将其视为可靠的职业保障。”

　　03组织稳定性受冲击

　　将中层干部纳入清退范围，对医院的组织稳定性可能产生深远影响。中层管理者是连接医院高层决策与基层执行的关键纽带，他们通常掌握着科室运作的核心知识和人际网络。

　　突然清退这些人员，可能导致以下问题：

　　科室管理出现断层，影响医疗服务的连续性和质量；

　　团队士气受挫，剩余员工对医院的信任感和归属感下降；

　　隐性知识流失，一些非正式的工作流程和问题解决方式可能随之消失。

　　更重要的是，这种清退方式传递出一个信号：在医院中，编制身份比实际能力和贡献更为重要。这可能加剧医疗行业内“编制崇拜”的现象，影响人才的合理流动和配置。

　　一位资深医院管理者担忧地表示：“短期内，医院可能通过清退编外人员减轻了财务压力；但长期来看，这种做法可能损害医院的人才吸引力和组织文化，反而影响医院的可持续发展。”

　　改革一波接一波，在医院人事变动的浪潮中，还是建议大家要提升自身专业价值与职称竞争力，才是应对行业变革最坚实的底气。

　　无论编制内外，手握高级职称，不仅意味着更稳固的职业发展路径，也是你专业能力的最佳证明。