山东
抢救时被拉工作群，死后8小时还被催活？大家好，我是周兆成。
32岁程序员猝死，宣告死亡后，私人微信还收到这样的工作消息。这就让无数人揪心，居家办公猝死，到底算不算工伤？
其实，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，就视同工伤。
但这里有两个绕不开的问题：
第一、周六在家干活，算不算“工作时间、工作岗位”？
第二、登录了公司OA、当天有任务截止，能证明他当时正在工作吗？
从之前的法院判例来看，不是没可能认定！参考2024年北京某程序员居家办公时猝死案，能否认定，关键看能否证明事发时处于实质工作状态。回到本案，高某猝死当天有多项工作截止，多次登录公司OA系统，甚至晕倒前还在处理工作，这些证据足以证明他是在“履行工作职责”，即便地点在家，也应视为工作岗位的合理延伸。
但现在最头疼的是法律对这种“隐形加班”的界定和保护存在严重滞后。我国没有“过劳死”的独立认定标准，只能依48小时内死亡这一刚性条款，而长期熬夜、工作压力大导致的渐进性健康损伤，往往难以纳入工伤范畴。
再说说涉事公司的责任。高某在公司将任务截止日设为周末，变相逼迫员工加班，这些行为不仅违背人文关怀，更可能涉及违法。根据《劳动合同法》，企业有义务保障职工的劳动安全和健康，不得变相强迫加班。如果能证明公司长期存在超时加班、未提供必要健康保障等情况，即便工伤认定不成，家属也可通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任。
就像2024年有个李某的案子，李某因公司长期安排无周休工作制、未做入职体检，凌晨在宿舍发病死亡，虽未认定工伤，法院认为公司未尽健康保障与安全管理义务，在因果关系参与度无法查明确定的情况下，根据证明责任分配规则和公平合理原则，判令公司承担40%责任。这意味着，企业以自愿加班、非工作时间发病等为由逃避责任，在法律上可能站不住脚。
我是周兆成，做一名专业且有温度的律师，我们下期再见。
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