集团通知，全员降薪！！

降薪？这词在现在一点也不新鲜！

前段时间，某普外科主治医师透露，他是从25秒8月就感受到了明显的降薪。仅半年，他的工资扣完五险一金，到手基本工资约2000元，绩效工资则从年初的6000元左右，降到现在的4000元左右，降幅为30%左右。

而且，你要是多观察观察就会发现，不仅是医生，其实降薪趋势，在很多大集团企业也开始了。

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集团通知，全员降薪！！

最近，某建筑建团就发布了一个全员降薪的通知，公告里写得很清楚，因为市场环境不好，行业竞争太激烈，公司收入下滑，甚至这一年多都在亏损。为了让公司能继续开下去，只能做这个决定。

咱们来仔细看一下这个通知里面的调整方案，其实挺有意思的：

第一个是，管理层带头降薪，董事长，总经理这种高级别的直接削减20%

第二个是，普通员工降幅10%

第三个是，项目部驻地岗位，月薪降低5%。

看到这，懂的人应该都懂，在这三类岗位中，项目部驻地岗位月薪降低是最低的，这其实主要也是因为这个部门确实是最辛苦的，他们基本上常年回不了家，

但这也足以说明，如果连这帮在一线干活的人工资都保不住的话，那么工地可能就真的没啥活干了。

而管理层薪资降的多一点，这个也不能理解，一方面是为了表态另一方面，本身他们的工资就高，抗风险能力也更强一些。

说白了一个月大几万的工资降了30%，对于他们来说，影响并不大。

但是在这一张公告栏里面，还有一个特别值得大家关注的点，就是那一行小字减少的比例不包括技术工资，也就是岗位的证书补贴。

也就是说，即便是整体薪资下降，但是也不会影响到证书的补贴。

这也就意味着，在建筑行业里，不管行情怎样变动，核心的资质以及技术门槛，始终都是企业的根本。

毕竟企业要接活，是需要资质的，就离不开这些证书，哪怕资金再紧张，运营成本压力再大，这笔钱绝对是不敢省的。

这也给我们提了个醒：证书在现在依然是刚性需求。

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优胜劣汰下，我们该如何应对

其实这几年的大环境，大家有目共睹，行业高速增长时期已经成为过去式，以前那种靠资源就能轻松赚钱的日子，一去不复返了。

现在的市场逻辑已经完全发生变化，项目总量减少，设计院施工单位都在硬撑，为了拿项目都不得不低价竞争。

这个也很理解，下行周期里本身就是这么现实的，市场规模小了，养不起那么多人了，所以这一波行业调整，本质上就是一次优胜劣汰。

就相当于我们经常说的房企的洗盘，资金雄厚的还能扛一扛，资金链断裂的企业就只能出局。

而对于从业人员来说，如果有证有两把刷子，还能在这个市场继续赚钱，如果只是混日子，那么被清理也是必然。

对于很多普通人来说，看到这样的公告，担心是肯定的，但也没必要太过焦虑，毕竟你担心也解决不了问题，关键还得看清形势。

既然证书补贴不降，那就足以说明技术和资格依旧是我们的保障，所以如果你有证在手的话，哪怕工资降了一点，至少工作还能保住在公司里面，还有你的职位，你还能继续熬下去。

但如果眼下的你手上连个证都没有，平时又在公司里面做那些谁都能干的活，那么，这次危机对于你来说就是很麻烦的事了。

说的直白一点，当市场变差的时候，谁没有核心竞争力，一眼就能看出来。

所以，抓紧时间考证，让你手里有足够的底气，这才是你当前必须要做的。

另外，也提醒大家，一定要调整好心态，现在的大环境没有你预想的那么美好，千万不要像以前那样频繁的跳槽，你想要试图用这种方式涨薪，搞不好越跳工资越低，甚至到最后连找工作都难。

说的直白点，现在外面机会太少了，坑又多，能有一份稳定的收入，哪怕少点也比失业强，你说对不对？

最后也给大家提个醒，让大家有个心理准备，现在整个产业链都在过苦日子，所以不出意外的话，类似的降薪通知，接下来在行业里还会陆续出现。

所以，大家心里要有个谱，但也一定要记住一句话，不管外部环境怎么变，你手里的技术和证书才是你在这个行业立足的根本，以及抱怨环境不好，不如趁这个时候赶紧抓紧时间提升自己，让自己在职场更有底气。