河北
他加班到晕倒，抢救时还被拉进工作群，妻子说早该管管了
那天是周末，广东一个32岁的程序员突然在家里倒下，他被送到医院后不久，手机还在响个不停，不是家人打来的，而是公司的工作群在不停发消息，医生正在抢救他的时候，群里的人在@他，消息一条接一条地弹出来，这件事听起来就让人觉得不对劲，人都快不行了，公司那边还在催工作，这已经不是效率的问题，而是把人当成机器来用。
他妻子李女士后来提到，她已经习惯在半夜查看他的位置，发现他还在公司，她不是不想劝他回家，而是知道劝了也没用，每次看到定位没动，她就明白他又沉迷在工作中，这种习惯其实挺可怕的，她觉得管不了是因为整个环境让她感到无力，就算叫他回来，他也睡不着，脑子里全是代码和需求。
工伤申请通过了，但这里面有门道，按照法律规定，猝死要算作工伤，得证明是在工作时间、工作地点出的事，他倒在周末家里，本来很难算进去，可关键就是那几个工作群消息，抢救时还被叫去干活，这成了铁证，不过这种事能成功，不代表别人也能做到，大多数打工人没记录、没截图、没人作证，想拿到工伤认定太难了。
现在不止一家公司在做压力提醒功能，说是帮员工注意休息，其实是想让员工自己管好自己，系统弹出窗口说该歇会儿了，但工作还是继续派过来，这等于把责任推给员工，公司制度有漏洞，却要个人来承担，技术越进步，压迫方式越隐蔽，钉钉一响人就得起来，哪怕刚躺下。
日本政府早就开始处理过劳死问题，到现在每年还是有两千多例发生，他们实行打卡和申报制度，企业却总能找到漏洞钻空子，中国的情况也类似，劳动监察很少上门检查，员工举报又担心被报复，技术发展让工作变得无处不在，周末不再像周末，家里也不再是休息的地方，你关上电脑，微信消息还在不断弹出，老板随时可能联系你。
他不是第一个，也不会是最后一个，有人把这叫做奋斗，我觉得这其实是在透支自己，系统没有改变，文化也没有转变，工具只会越来越严苛，你在下班后还要保持在线，并不是因为你有多敬业，而是公司根本没有给你断开的权利。
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