上海
这些年，HR是屡屡给企业制造危机公关事件，比如去年小柴就报道过多起相关案例！
比如去年，某公司HR辱骂发烧请假员工的事冲上热搜。
大概是，有网友爆料，自己早上起来不舒服，但还是坚持去了公司，到公司一量体温，37.9°。
坚持到傍晚实在难受，就找HR负责人准备请假一小时，请完假自己并没有离开公司，还在持续对接工作。
但没想到的是自己遭受到了HR一个多小时的辱骂，甚至上升到人身攻击，比如「人品不行做人很差」「低能儿」「去看精神病」……
类似的还有：不想用心就别跑来霍霍我团队……「你是脑子烧糊涂了，还是姨妈堵的不来了，让你说话都不过脑子」
骂人就算了，该HR随后还删除了这个打工人的办公账号，直接通知绩效工资为0。
随后，这家公司就被骂上了热搜，该公司也是急忙出来澄清，甚至还惊动了人社局。
类似的事情还不少，比如另一个热搜显示，有打工人求职，被HR怒喷不接受单休是下等人……
在之前的稿子里，小柴就表示，在如今就业环境不咋好的当下，HR在企业内部，权力滔天已经成为一种趋势，而正是这种滔天权力，让越来越多公司HR变得嚣张跋扈。
在小某书上检索HR辱骂关键词，笔记数以万计……
甚至，有调查数据显示，HR这些年成了职场第一公敌！
当然，这就算了，越来越多的HR开始疯狂地给自己公司制造负面。
比如今天的一条热搜话题，HR讽刺求职者本科学历不配双休。
大概是有求职者爆料，自己在招聘平台提出「没有双休不太能接受」后，被人事工作人员怒批：「本科学历还想找双休，在黑名单里见，以后不能在我们公司面试。」
看到这一幕，不少打工人怒了，有人表示，现在本科学历已经这么廉价了么？
还有网友表示：「双休这种最起码的诉求，居然能被歧视成这样。HR也是打工人，真不知道哪里来的优越感。能理解就业环境的不容乐观，也能理解求职者是弱势方。但同为打工人，求职者有这样的诉求不是很正常的吗？你可以不接受，也可以不理睬，甚至可以已读不回，为什么偏偏要这么一句“挖苦”又“歧视”的言论呢？」
「有些hr见多了高学历和精英，以为自己真厉害了，忘了自己。」
还有人表示，这已经不是学历歧视了，这件事更多反映出的是打工人休息权保障缺失及HR职业伦理失范等深层矛盾。
而值得注意的是，双休这个基本的要求，逐渐从大多数公司的招聘中被抹去了。
比如去年有求职者爆料，自己求职时询问双休遭某文化传媒公司HR辱骂「睡得跟猪一样」「非985/211不配要求双休」，甚至诅咒「嫁不出去」，涉事公司仅以「没义务回应」搪塞。
类似的还有去年小柴报道过的，广东一女子因拒绝单休工作，被服装公司招聘人员嘲讽「只配跪在办公室」「漂亮才能天天休息」——女子找工作问双休被辱骂只配跪在办公室，长得漂亮可以让你天天休息……
事实上，不知从何时起，如今在很多行业，单休已经成了用工标配。
不少求职者在社交媒体吐槽，现在找工作，普遍是单休，相关话题也是经常登上热搜。
其中有求职者表示，自己面试了七家公司的采购岗，无一例外都是单休。
或许也正是这种内卷，让不少HR觉得现在还要求双休，就是不识时务。
而这种现象，到底是怎么形成的？事实上很简单，就是岗位越来越少找工作的人越来越多，在这种情况下，企业掌握了招聘话语权，开始和求职者讨价还价，而打工人无限内卷，从一开始的降薪，但可以单休，再到无休……
也因此，HR有了嚣张跋扈的资本，当他约谈的十个人里，有八个可以接受单休的情况下，有人提出双休，他可不得怒批一下吗？
柴狗夫斯基©️
作者|小柴肆号
编辑｜谭松
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