吉林
1.继续履行胜诉后，不仅工资损失要全额赔偿，年终奖也可以要求公司给予赔偿。今天的这个判决书就是范例。
2.2025年8月19日的笔记《大厂员工被辞退，要求继续履行终获胜诉》，该案员工2022年4月被某大厂辞退，2024年11月继续履行二审最终胜诉。今天的这个判决书是上面这个案子的延续。本案诉求是要求公司支付2022年解除合同当年的全额年终奖，最终四个月的年终奖20万再次全部得到了法院支持。
3.公司的抗辩理由有两个，一个是认为仲裁时效已经过了，一个认为员工没有实际提供劳动，不应该享有年终奖。法官的意见，继续履行胜诉后仲裁时效已经中止，不存在年终奖的仲裁时效失效问题，同理也可以适用限制性股票。公司没有进行当年年终奖的绩效考核，是公司违法解除导致的，是公司原因所致。同理，没有提供劳动，也是因为公司违法解除原因所致。
4.公司的损失还在继续。我们团队代理的继续履行案子，有第二次被违法解除，再次仲裁要求继续履行，又仲裁成功的案例。这家公司应该尝到继续履行的威力了吧，不是我们下手太重，而是希望公司能够放下裁员时候的傲慢，以平等协商之心，善待打工人，与人方便自己方便，也是给自己留下后路。
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