本科学历不配双休？就怕不是“口无遮拦”而是“残酷事实”

“本科学历还想找双休，在黑名单里见，以后不能在我们公司面试。”近日，一段求职沟通记录在网络引发热议。

• 据河北长城网报道，有网友发视频称，其在某招聘平台求职过程中，因明确表示“没有双休不太能接受”，遭到一名人事工作人员（HR）作出上述不当回应。争议发酵后，涉事招聘平台作出回应，明确涉事HR存在言语表述不当问题，并称已对其采取警告处置措施。

本科学历不配双休？就怕不是“傲慢”而是“事实”。很多人说，这是“学历歧视”。其实，学历不过是个幌子。真正的矛盾在于：在一些企业眼里，员工的休息权可以随意被剥夺。

劳动保护法律法规面前没有“高低贵贱”，更不可能因为学历不同而保护的力度不同。双休体现的是对劳动者最基本的尊重。在法律面前，从来没有“本科毕业只能单休”“硕士才能双休”这一说。休息权，是每一位劳动者的正当权利，不分学历、岗位、行业。

那位 HR 的话之所以激起众怒，是因为它精准踩中了当下打工人的集体焦虑：加班成常态、单休变“福报”、提一句“想休息”就被贴上“不努力”的标签。甚至有人将“周六保证不休息，周日休息不保证”当成奋斗的标准。现实中，不少企业把超时工作美化成“奋斗”，把放弃休息鼓吹为“成长”，久而久之，好像正常下班、周末双休反而成了特殊待遇。这根本不是健康的工作观，而是对劳动者权益的系统性漠视。

把问题全推给一个 HR 的“口不择言”，其实是避重就轻。她敢这么说，往往意味着背后有一套默许甚至鼓励这种观念的管理制度。如果一家公司从根本上认为“员工休息是浪费成本”，那么即便没有这句难听的话，也会通过其他方式，比如隐形加班、道德绑架、文化鼓吹达到同样的目的。

招聘平台一句“警告处理”，也同样显得轻飘飘。如果平台只满足于事后灭火，不去严格审核企业的用工规范、不去建立长效的监督机制，那么今天这个 HR 被警告，明天还会有其他 HR 换一种说法，继续试探劳动者的底线。

职场不是“地位高低”的比拼场，而是“价值交换”的合作地。企业追求效率合理，但不能建立在违法和剥夺之上；员工付出劳动，也理应获得对等的尊重与保障。双休不是“赏赐”，而是法治社会里劳动者理应有的生活节奏；本科学历更不是“原罪”，不该成为被剥夺权益的理由。

只有当我们都敢于对“你不配”式的职场说不，只有法律条文真正落到每一处用工的细节里，健康的职场生态才可能到来。否则，今天他们问“本科学历也配双休？”，明天就可能会问“你也配准时下班？”“你也配请病假？”

本科学历不配双休，难道只是说错了一句话？怕就怕这不是“口无遮拦”而是“残酷现实”！