事业单位招聘乱象：取消成绩只是第一步，追责才是公平的底线！

贵州黔西南州人民医院事业单位招聘被曝笔试存在“组织管理不规范、程序执行不到位、审核把关不严格”等问题，官方通报取消本次笔试成绩、给予考生200元补助的处理，看似回应了舆论关切，但在公众看来，这远远不够。事业单位招聘承载着无数考生的职业梦想，背后是“公开、公平、公正”的法律原则，绝非“取消成绩+小额补助”就能草草收尾。深挖乱象根源、严肃追究相关人员责任，才能守住招聘公平的底线，不让法律尊严打折扣。

一、招聘乱象绝非“程序失误”，而是触碰法律红线的失职渎职

很多人把招聘中的违规问题归结为“工作疏忽”，但从法律角度看，这本质是对法定职责的漠视，甚至可能涉嫌违法犯罪：

- 违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》：法律明确要求招聘需“程序规范、审核严格、全程监督”，黔西南此次暴露的问题，直接违背了“资格审查不委托第三方、命题保密、考务规范”等强制性要求，属于行政不作为、乱作为 ；

- 涉嫌滥用职权罪、玩忽职守罪：如果调查发现工作人员与考生存在利益勾结，通过“量身定制”条件、放松审核标准等方式帮助特定人员“插队”，就可能构成滥用职权罪；即便没有利益输送，因严重不负责任导致招聘公平受损，也可能触犯玩忽职守罪，面临刑事追责；

- 侵害考生公平就业权：《就业促进法》规定“劳动者享有平等就业和自主择业的权利”，违规招聘让认真备考的考生白费心血，本质是对其合法权益的侵犯，考生有权要求赔偿损失。

更值得警惕的是，这类“程序漏洞”往往是作弊产业链的温床。此前重庆就曾查处跨省事业单位招聘作弊案，犯罪团伙利用考场安检、信号屏蔽缺陷组织高科技作弊，涉案金额超570万元，17名作弊考生成功入职事业编，而背后正是招聘环节的监管失守 。黔西南的“管理不规范”，是否也存在类似的利益链条，必须一查到底。

二、“取消成绩+补助”是最低配回应，公众要的是“根源追责”

官方取消笔试成绩、重新组织考试，看似纠正了错误，但这种处理存在明显短板：

- 未明确责任主体：通报只说“依规依纪追责问责”，却没说明是命题机构、人社部门还是医院的责任，谁审批的、谁监督的、谁执行的，至今模糊不清；

- 未披露问题本质：“审核把关不严格”是漏审了不符合条件的考生，还是为特定人员“开绿灯”？“组织管理不规范”是考务流程混乱，还是存在内外勾结？这些核心问题不公开，就无法排除“换汤不换药”的风险；

- 补助无法弥补损失：考生为备考付出的时间、精力、培训费，远非200元能弥补，这种“象征性补偿”难以平息公众不满。

事业单位招聘不是“自家考试”，而是受法律严格约束的公共行为。中央组织部、人社部早已明确要求，招聘需防范“萝卜招聘”“近亲繁殖”，面试考官外部人员不得少于三分之一，全程录音录像 。黔西南此次违规，显然是对这些规定的漠视。公众真正期待的，不是简单的“推倒重来”，而是查清到底是谁在违规、有没有利益输送、相关人员该承担什么责任——只有把责任钉到具体人身上，才能形成震慑。

三、追责必须“上不封顶”，这3类责任一个都不能少

要守住招聘公平，追责绝不能“隔靴搔痒”，必须从行政、民事、刑事三个层面全面发力：

1. 行政责任：严肃问责相关责任人：对参与招聘的审核人员、组织人员、监督人员，根据过错程度给予记过、降级、撤职等处分；涉事单位要公开道歉，相关负责人引咎辞职；违规招聘的相关决策要公开曝光，接受社会监督。

2. 民事责任：赔偿考生合理损失：除了交通、食宿补助，还应赔偿考生的培训费、误工费等直接损失；对于因违规招聘错失其他就业机会的考生，可依法主张间接损失赔偿，让失职者付出经济代价。

3. 刑事责任：涉嫌犯罪的绝不姑息：如果查出存在“萝卜招聘”、内外勾结作弊、收受财物等行为，要移交司法机关立案侦查；构成非法获取国家秘密罪（如泄露试题）、受贿罪的，依法判处刑罚，绝不允许“以纪代法”“降格处理”。

此前重庆的作弊案中，“幕后老大”被判处有期徒刑5年，多名参与作弊的在编人员被清退，正是因为追责到位，才起到了震慑作用 。黔西南的调查也应参照这一标准，不管涉及到谁，都要一查到底，让“违规成本”远高于“违规收益”。

四、长效机制是根本：公开透明才是最好的“防腐剂”

除了事后追责，更要建立“不能违规”的长效机制：

- 招聘全流程公开：从岗位设置、资格条件、报名情况，到笔试命题、面试过程、成绩排名，全部向社会公开，接受公众监督，杜绝“暗箱操作”；

- 强化第三方监督：引入纪检监察部门、媒体、考生代表全程监督，命题、监考人员实行“随机抽取+异地交流”，防范“熟人作案”；

- 建立诚信黑名单：将违规考生、工作人员记入诚信档案，终身限制参与事业单位招聘；涉事单位取消一定期限的自主招聘资格，倒逼其规范操作。

事业单位招聘的公平，关系到社会流动的活力，关系到法律的尊严。黔西南的招聘乱象，是对无数考生努力的辜负，也是对公共信任的透支。取消成绩只是纠正错误的第一步，唯有深挖根源、严肃追责、健全机制，才能让“公开、公平、公正”不再是口号，让每个考生都能在阳光下竞争。

附：事业单位招聘考生维权指南