在单位里，得罪了领导，不要解释，不要离职

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在单位里，得罪了领导，不要解释，不要离职，就这样处理：一、假装不知道，不解释；二、谨记教训，不要再犯；三、提升实力，静待时机

在单位里，算是明白了一个道理，不是你有多强，关键是你的直接领导觉得你行不行。

跟领导搞不好关系，你再优秀也没用。

可是，我们总有年轻气盛的时候，难免会犯错，得罪领导。

就像我刚进单位那阵，认为自己很能干，觉得领导安排的工作太简单，于是到处质疑领导的决定。

领导那个不高兴啊，当着全科室的面批评我，说我狂妄自大，不懂礼貌。

我当时脸都绿了，恨不得找个地缝钻进去。

回家越想越委屈，第二天一到单位就向领导解释，说自己没有恶意，只是想把工作做得更好。

领导冷笑一声，说我是狡辩。我一怒之下，写了辞职报告，砰的一声摔在领导桌上，说不干了。

但也没真离职。

后来我才知道，有些时候解释就是掩饰，掩饰就是事实。

你越解释，领导越觉得你理亏。

跟领导置气离职，更是年轻人的冲动。

单位的铁饭碗哪是说丢就能丢的？

我现在明白了，得罪领导后最好的应对方式就是假装不知道，该干啥干啥。

脸皮要厚一点，该请示的还是请示，该汇报的还是汇报。

不要去解释自己的行为，可以适当，解释多了反而欲盖弥彰。

关键是要牢记教训，下次不能再犯了。

做事之前多思考，说话之前多斟酌。

领导布置的任务，不管多简单都要认真对待。

有意见可以提，但态度要婉转，不能质疑领导的权威。

当然了，最重要的还是要提升自己的实力。

工作能力强了，工作成绩突出了，领导才会重新重视你。

要像海绵一样学习，把单位里的业务能手都请教个遍。

有机会多参加一些学习，考取职称荣誉。让领导看到你的变化和成长。

机会总是留给有准备的人。当单位里出现了重要任务或者领导职位空缺时，你就可以大展拳脚了。

用实力说话，用业绩结果服人，领导也不得不对你刮目相看。

当年那个得罪领导的愣头青，现在已经成长为科室的骨干了。

前段时间领导提拔当副科，我猜他可能已经不记得当初的事了。

不过我一直记着，记着自己的那个教训。

年轻人难免冲动，难免犯错，关键是要学会反思，学会从错误中成长。

单位的牌子不好拿，得来不易。

领导的权力就是天，你再不服气也得罢。可别看领导不顺眼你就炸毛，静不下心来，迟早得吃亏。

这不是逆来顺受，这叫 "韬光养晦"。你越是受委屈，越要憋着一口气，学本事，长才干，我们先低头，不是认输，而是为了日后能扬眉吐气。

时间久了，风头自然就过去了，领导也不能记恨你一辈子。

总结了几点经验，想送给年轻的同事们：

第一，尊重领导，不要轻易质疑权威。

第二，多学习，不怕犯错，犯错后要反思。

第三，发挥优势，业务和人际关系两手都要抓。

第四，做好本职工作，不要眼高手低。

第五，学会隐忍，局面不利时要学会等待。

低调做人，高调做事，多学习多思考，不断提升自己，机会是留给有准备的人的。

没能力不服气也得憋着，什么仇什么怨，都得往肚子里咽。

在单位里，平步青云很难，但踏实肯干，迟早会有出头之日。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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