陕西
销冠拿奖被查，老板怕他跳槽，团队跟着散架
这位销售冠军工作很卖力，业绩做到公司第一，公司原本很高兴要给他发奖金，却在发钱前突然查账说数据有问题，结果奖金没发成，他也生气走了，他走后那部分业务就垮了，客户都跟着他离开。
这种事经常发生，很多人觉得公司其实不在乎员工干得好不好，而是担心员工太清楚自己值多少，老板心里总在琢磨，万一这个人跳了槽，客户可能都会被带走，所以就在发奖金前找点事情，要么查账本，要么挑毛病，把员工的积极性压下去，有人开玩笑说这不像奖励制度，更像防贼的办法。
更奇怪的是，这种销售冠军在公司里的地位实在太高了，老板不敢批评他，连开会都让他先发言，他迟到早退没人管，还能绕过流程直接联系客户，表面上大家捧着他，其实心里都怕他，公司不是想办法让制度更公平，而是琢磨着怎么让他别太得意，这种风气在快消和互联网行业最常见，大家都心照不宣。
有些公司就不这样做，他们给销冠分配股权，或者让他当项目合伙人，客户资源也明确归个人所有，考核标准很清楚，不会等到发钱的时候才翻旧账，有个MCN机构过去全靠一个主播撑场面，结果那个主播一走，公司差点倒闭，后来改了激励方式，让内容创作者一起分享收益，流失率一下子降了六成多。
现在越来越多的高手不愿意留在公司工作，他们选择自己开设账号、寻找客户、设定价格，发现离开公司后更加自由，收入也不比在公司时少，客户认可的是他们本人而不是公司的牌子，公司就算提供更高的薪水也留不住想走的人，这已经不是简单的离职现象，而是整个合作方式在改变。
这件事主要发生在2020到2024年之间，那时候直播电商很火，私域流量价格高，企业压力变大，很多中小企业留不住人才，只好用临时方法应付着，结果越管越松，最后员工都离开了，这不是哪个老板的问题，是整个管理思路跟不上现在的变化了。
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