企业家，不要再“挟员工以令天下”了！

我是大苏。古有曹操挟天子以令诸侯，今有某企挟1万7千员工对抗民意。

有些企业家动不动就爱标榜“我养活了多少员工”、“我创造了多少就业岗位”、“我为国家纳了多少税”等等。

彷佛他们办企业不是正常的商业行为，而是对社会的“慈善捐赠”。

“登”味企业家的惯用逻辑

这些企业家特别喜欢写小作文强调自己“养活”了多少员工。

特别当他们遇到困难、政策调整或者舆论争议时，这套说辞就成了他们的护身符。

言下之意很直白：我的企业很重要，我不能倒下，否则这么多人失业，社会就要动荡。

听起来很耳熟，对吧？某大某贝某贾之流都是如此。

2008年美国金融危机时那些“大到不能倒”的金融机构，当时就是用这套说辞，绑架了整个社会，最终让纳税人掏钱救他们。

可你想想，企业正常运营时，企业家享受利润红利；一旦出现问题，就拉上全体员工当“人质”，要求社会“原谅我、保我、救我”。

这不就是商业版的“道德绑架”吗？他们把雇佣关系包装成恩赐关系，把市场行为包装成社会贡献，把企业责任转嫁给社会。

强调企业社会责任担当没错，可不能“既当婊子又立牌坊”。

牛马憨憨，亦能覆舟

牛马虽憨，却不是傻子。他们拎得清：我是用劳动换取的报酬，不是靠老板施舍。

企业雇佣员工，是因为需要他们的劳动来创造价值。员工通过自己的专业技能、时间和精力，为企业创造产出。老板支付工资，购买的是劳动力。

再者，员工产出的收益大头被老板拿走了，员工只得到了其中的一小部分作为工资。不过周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，老板提供了平台跟机遇，也可以理解。

这本就是一笔公平交易，可部分企业家却喜欢说成是自己对社会的大爱和贡献，这不仅仅是自欺欺人，更是对劳动者的不尊重！

哪有什么“大而不倒”

没有什么企业是可以“大而不倒”的。

看看恒大，最风光的时候，也曾标榜自己“为社会创造了大量就业”、“带动了上下游产业链”、“为地方经济做出了巨大贡献”。

但当高杠杆、激进扩张的泡沫破灭时，神话瞬间就坍塌了。

结局是什么？政府介入、债务重组、资产处置，哪有什么“大而不倒”？

市场经济规则是很公平的：你遵守规则、稳健经营，就能生存发展；你过度冒险、无视消费者，就要承担后果。

绑架员工作为“免死金牌”，在市场规律面前，苍白无力。

实干家固然伟大

却也不必捧上神坛

自媒体的崛起，随之而来的是全民思想觉醒。

企业可以倒闭，员工可以再就业，市场经济本身就有自我调节的能力。

如果因为怕员工失业，就无条件救助问题企业，那只会助长更多的冒险行为，最终损害的是整个经济的健康。

社会及经济尊重的是对规则的遵守、对契约的敬畏、对劳动的尊重，而不是以规模相要挟的“巨婴式”经营哲学。

实干企业家固然是伟大的，大苏也非常钦佩如刘强东、曹德旺、董明珠等，并奉之为精神领袖。

可也别忘了：你不是在养员工，你是在购买劳动；你的企业不是社会的恩人，而是社会的一部分；别把员工作为盾牌，把员工视为合作伙伴；专注于自己及企业，直到“强到无需倒”!