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中金已成立新部门抢人才,中国又一金融行业新兴岗位在崛起!

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今天这个话题有些特别,却至关重要,真心希望各位金融人能认真看完并重视起来。

先说个现实的感受:金融行业正经历着深刻的结构性变化。传统业务增长放缓,叠加AI技术对基础分析岗位的冲击,市场对金融人的要求正在重新定义。而这波热潮中,数据最亮眼、扩招需求最迫切的,正是ESG与绿色金融方向

尤其当前国家政策要求各大上市公司需强制披露ESG,四大、各券商投行、咨询机构和一众上市公司纷纷出手金融市场掀起ESG人才争夺战!


图:四大之一的安永招聘ESG岗!薪资高达50K!

早在2022年,中金公司成立了首个独立的ESG部门。该部门办公室负责人、投资银行部固定收益组负责人曾公开表示,“中金公司高度重视ESG管理工作,统筹协调公司信息披露与ESG业务落地。”


金融大厂--中金招聘Project Intern – 金融工程组(ESG)

这一方向也早已被政策所印证,香港政府将ESG相关财经专才加入到优才计划人才清单”中,并计划提供现金补贴和放宽移民要求以吸引金融科技和ESG人才。


图片来源:香港行政区政府-香港人才清单

可以说当前 既有金融专业背景,又有ESG知识储备的复合型人才十分匮乏。 各位金融人若能比竞争对手多懂一些ESG知识,将大幅提高自身竞争力,并受到正在拓展ESG业务金融机构的格外青睐, 能一举拿下 offer !

我建了一个专门的【金融ESG学习交流群】!群内可以了解ESG政策汇总、最新招聘岗位分享、ESG行业资讯、各行业ESG报告、ESG大咖直播课等;全网热门报告/白皮书/实操指南,均是最新最全的PDF格式。

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为什么说金融人是搞懂ESG的最佳人选?

ESG本身就是现代金融投资不可或缺的一部分,其核心在于,金融的本质是定价与风险管理,而ESG提供了评估企业长期价值和潜在风险的关键维度。

早在2022年,中金公司成立了首个独立的ESG部门。该部门办公室负责人、投资银行部固定收益组负责人曾公开表示,“中金公司高度重视ESG管理工作,统筹协调公司信息披露与ESG业务落地。”

在ESG投资中,企业环境与社会绩效不再是道德选择,而是必须被量化、被定价、被纳入估值模型的财务因子这个过程需要金融人最核心的能力:将非财务信息货币化,评估其对未来现金流的潜在影响

数字可以最好地证明这一点:全球可持续金融市场规模已超过35万亿美元,仅美国就高达17万亿美元,这巨量的资本充分证明了ESG背后坚实的财务影响力。

就连CFA前几年早已推出了CFA-可持续投资证书,更有人称其为“CFA四级”。


图源cfa官网

与此同时,全球金融监管机构也正在将ESG信息披露和评级从“自愿行为”变为“强制要求”。这不仅推动了整个市场的规范化,也为金融从业者创造了全新的风险管理和资产定价工具。

在全球范围内,ESG信息披露正从自愿走向强制。 2025年全球将有超60个国家实施ESG强制披露,覆盖80%以上的跨国企业。

在国内,监管机构同样加大了对ESG的规范力度

※2024年4月,沪深北三大证券交易所发布《上市公司可持续发展报告指引》,明确要求上证180、深证100这些指数里的公司,晚于2026年披露2025年度可持续发展报告

一句话解释重点:2025年7月起,不披露可持续发展报告的企业将面临停牌风险

今年9月5日,三大交易所对《可持续发展报告编制指南》进行了重磅修订。这意味着,ESG披露规则也实打实的完善了量化方法论。


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这将如何影响金融人呢?

最直接的变化是,越来越多头部金融企业的岗位开始要求候选人懂ESG,例如,基金经理除了传统职责,还需具备对全球ESG、双碳、产业政策等关键趋势开展独立研究的能力。


市场反应很快,资本正在以前所未有的速度流向绿色领域

某顶级美资投行:招聘ESG投资分析师,月薪30-50K,要求能将企业的环境绩效转化为财务估值,为投资决策提供支持。

国内龙头公募基金:招聘绿色金融产品经理,月薪25-40K,核心职责是设计开发ESG-ETF、绿色债券等创新金融产品。

某大型银行资管:招聘ESG风险建模师,月薪35-55K,负责量化气候风险对资产组合的潜在影响,构建韧性投资组合。

招聘动向很清晰:市场急需的,不再是只懂传统估值模型的金融分析师,而是既精通金融技术、又深刻理解ESG框架,并能将非财务信息转化为投资洞察与风险管理工具的复合型人才

为了帮助大家快速了解ESG,我们准备了一场免费的线上直播课,为大家分享ESG干货信息。

  • 金融人的ESG机遇在哪里?

  • ESG人才为何广受机构青睐?

  • 目前ESG方向就业形势如何?薪资范围?

听课方式:

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给自己未来30年的职业生涯上一份保险

适合转行人群、行业转型ESG人群



据CFA协会发布的《中国ESG金融人才职业发展报告》显示,随着中国ESG金融市场的迅速发展,ESG金融专业人才已进入刚需时代。

薪资的提升也是实实在在的。传统金融分析师年薪通常在30-40万元,而具备ESG能力的同行薪资普遍在40-70万元,在头部机构的关键岗位更可达到百万元以上


图:央视网报道:ESG绿色人才成行业新宠,缺口近百万

因此,学习ESG是为金融人今后的未来上一份职业保险,地方政府也是真金白银激励ESG实践:

  • 北京朝阳区:对ESG评级A级及以上企业最高奖励20万元;ESG人才纳入紧缺目录,年薪中位数40万并享落户倾斜

  • 苏州工业园区:ESG评级A级企业可获最高500万元补贴,ESG岗位人才优先推荐“金鸡湖人才计划”


图:各地方政府更是密集发布重磅ESG政策和补贴

对金融从业者来说,现在深入学习ESG,掌握ESG估值与风险管理技能,不仅是给未来职业发展上一份保险更是主动抓住了一次资本转向与政策驱动双重红利的历史机遇。

02 成为企业抢手的AI+ESG实战型人才

道理都懂了,但具体该怎么学?

如果只会些零散概念,面试时被问到“怎么从零搭建碳核算体系?”或者“如何用AI提升ESG效率?”很可能就直接卡壳。

当前,国务院《“人工智能+”行动意见》明确要求推动AI与各行业深度融合。在ESG领域,数智技术已成为实现高效、精准、国际化披露的关键动力。

为响应国家导向、规范人才培养,工业和信息化部人才交流中心牵头构建了《人工智能ESG分析师》岗位能力评价标准,并推出了对应的岗位能力评价证书。


不懂就问,这个证书值得考吗?答案是肯定的!

第一, 官方背书,含金量直接拉满

发证机构—工信部人才交流中心,这意味着证书代表的是国家对你在“AI+ESG”领域专业能力的官方认可

第二, 聚焦 AI+ESG 实战, 企 业认可度高

证书信息直接在工信部人才交流中心官网可查,终身有效。且旨在证明持证人具备“AI+ESG”的落地能力,在求职时,是对实战能力最硬核、最直接的证明。


那么,怎么才能拿下这张含金量超高的证书,并真正学会呢?

基于此,我们和工信部联合研发了「ESG+数智化实战营」官方培训体系。完成学习后即可考取由工信部颁发的 【人工智能ESG分析师】 岗位能力评价证书。

简单来说,在这套培养框架下,学术导师与产业专家作为双师,带你跑通七大核心篇章,覆盖从碳核算与交易、AI智能体开发、ESG战略治理、全球合规应对、投资估值建模、报告鉴证评级到可持续供应链建设的全业务闭环。

区别于市面上其他ESG课程,而我们只聚焦一件事:让你具备企业当下最急需的实战能力。

✅七大核心篇章构建完整能力链

确保你建立的不是零散知识点,而是解决企业核心问题的完整能力链。

●比如,在碳核算模块,将系统掌握产品碳足迹核算(ISO 14067)与企业碳配额管理

●企业评级提升能力,不仅教你编制符合GRI标准的报告,更会深入拆解MSCI评级提升策略

●在企业出海合规方面,将学会构建可持续供应链体系与ESG合规风控清单,覆盖从欧盟CSRD到供应链尽职调查的全流程

最终,你将懂碳核算、精通AI提效、能定战略、应对合规风险还会投资估值资、报告鉴证和供应链管理几乎可以解决企业面临的各类ESG核心问题,胜任各类核心岗位的要求。

✅AI+ESG深度赋能

课程将系统融入大数据、AI与区块链技术,聚焦ESG数字化落地:

在碳核算环节,利用专业碳管理平台,基于ISO 14067等标准,完成从建模、数据录入到报告生成的全流程,亲手搞定产品碳足迹与企业碳盘查。


在内部管理环节,通过碳与能源管理平台,构建碳数据管理系统,实现从组织碳核算、供应商协同到碳资产运营的全链路管理。


在AI提效环节,搭建属于自己的ESG AI智能体,实现政策秒读、材料智能分析,一键生成ESG报告,将耗时数周的撰写工作压缩至小时级。


通过系统掌握合规认证、运营管理与AI智能等实战工具,真正成为能用技术驱动ESG落地的复合型人才。

✅名企案例拆解与四步闭环教学

课程遵循“理论—方法—案例—实践”闭环设计,深度植根于顶级公司实践。

●比如,我们会重点剖析宁德时代的ESG治理架构,看这家全球巨头如何将可持续发展战略转化为可执行、可考核的具体行动

●同时深入解析联合利华将ESG与业务增长绑定的战略地图,学习其如何设置明确的ESG KPI并与业绩挂钩

●还将借鉴苹果、Nike等名企的供应链管理经验,掌握构建可持续供应链体系的关键要素,避免常见的合规风险

✅带走一套可展示的求职硬通货

课程的终点不是理解,而是产出。你将带走一套可展示、可验证的实战成果,全方位证明从合规到商业价值的综合能力。

■一份符合国际标准的《产品碳足迹核算报告》,证明你应对硬性合规的硬核技能;

■一个能将ESG表现量化为财务影响的《估值建模工具》,掌握向投资者讲清ESG商业价值的核心能力。

■一份AI辅助生成的《ESG报告核心内容草案》与《评级提升计划》,展示你利用先进工具驱动价值提升的效率;

■一套可直接应用的《供应商ESG评估问卷》与《合规风险自查清单》,成为你入职后就能立刻拿出的“见面礼”。

届时,无论是面对面试官的深度拷问,还是入职后的实际工作,你都能从容应对。而由工信部颁发的证书,将为你的所有这些能力,盖上最具说服力的官方印章。

品职汇总了45份ESG各行业深度研究白皮书,包括财会、出海、环保、汽车、能源、建筑、半导体、金融等行业,目前行业还在继续增加中。

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