2026年1月20日,香港九龙世界殡仪馆外面站着一百多名警察,他们不是来抓人,也不是防止暴乱,只是盯着参加。
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在葬礼开始前的几天,向太陈岚发布了一个短视频,提到她的遗产不会直接分给两个儿子,而是全部留给孙子孙女,这个消息一出来,网上就炸开了锅,很多人以为向太是因为对儿子不满意才这么做,其实不是这样,她并没有取消向佐和向佑的继承权,只是增加了一个条件:钱什么时候能拿到,要看孙子孙女有没有进步,而且教育孩子的事情,全都交给儿媳郭碧婷来负责,这一招既严厉,也很聪明。
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郭碧婷没有拿到现金,却得到了实际的管理权,她负责安排孙女向芷每天看屏幕的时间,要求向芷每周去动物救助站帮忙,还专门请老师来培养向芷的画画兴趣,对于孙子那边,管理更细致,连偷吃巧克力的事情都要提前报告,向华强和陈岚两人完全没有干预,只是挂个家长的名头,这不是溺爱孩子,而是对下一代的投资,他们把孙辈当作公司项目来经营,考核标准不是考试分数,而是生活习惯、社交能力和情绪管理这些软实力。
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两个儿子现在的情况有点尴尬,向佑以前欠下很多债,公众对他的印象也不太好,这不是因为他懒惰,而是他从小没接受过接班训练,家里给了资源,却没教他怎么用,社会又觉得豪门公子必须成功,这种压力让他喘不过气来,向佐倒是很努力,拍戏、直播、打拳、代言全都做,可市场反应一直平平,他的努力没错,但时代变了,光靠一个人拼命也撑不起家族资产,如今他的价值更多体现在能不能带出一个有潜力的女儿。
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这种事情不只出现在向家,李嘉诚家族也这样安排,孩子想拿到信托收益,必须先完成学业任务,行为表现也要符合要求,郭鹤年家族更直接,规定接班人必须去外面公司工作满三年,不能直接坐进办公室,向太的做法并不是无情,而是很清醒,她知道把财富直接传给儿子,很可能被浪费或者搞砸,不如交给下一代,让他们靠自己的本事赢回来,血缘关系不能保证能力高低,但好的机制可以选出真正的人才。
灵堂外面有很多人守着,里面却显得很安静,郭碧婷拉着向芷的手走进来,孩子手里还拿着一个画满涂鸦的本子,阳光从窗户照进来,落在纸上,也照在她身上,这个场景看起来很平常,其实有特别的意义,警力保护的是过去那些帮派恩怨、权力争斗和历史包袱,而教育守护的是孩子的成长、习惯和眼界,这些才是家族真正的安全区,大家不再提起“老大”或“二少”,转而开始讨论小向同学今天画了什么。
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这种安排其实很现实,很多家庭还在纠结“谁该继承”的问题,但真正应该问的是“谁能扛得起这个责任”,向家这次没有选择能力最强的人,也没有选最听话的人,而是选了最有潜力的那个人,郭碧婷不是传统意义上的贤内助,她是CEO,是操盘手,也是执行者,她不需要懂金融知识,但要懂得教育孩子,这比什么都重要。
说到底财富传承不是分家产,是选接班人,向太没把钱锁进保险柜,而是放进孩子生活里,吃饭睡觉画画做义工,每件事都在评分,儿子们不算失败者,只是被时代甩在后面,他们的任务已经完成,剩下的交给下一代,这不算无情,算清醒。
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