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01
1月13日傍晚,中国医学科学院肿瘤医院的一条招聘短信,直接把一群蹲通知的求职者整懵圈了。
17点53分才收到的短信,可短信里却要求17点30分前回复,逾期视为放弃。
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这操作,任谁看了都得直呼“好家伙”,这不是明摆着让人“穿越”回复吗?。
消息一传开,网友们的质疑声就像潮水一般涌来。
“这医院是不是故意设置不合理时间门槛阻拦考生啊?”
“感觉就是内定了,怕我们去参加搅局!”
“这是太怕我们去参加了吗?”……
各种猜测甚嚣尘上,大家纷纷为这些考生鸣不平。
不是大家太敏感,实在是医疗系统招聘的“水”,之前就出过不少幺蛾子。
去年11月那事儿还记得不?郑州一位母亲花48万给女儿“买”郑大一附院行政岗编制,最后钱没了、工作也泡汤,妥妥的骗局。
那些“内部渠道”“预留名额”的鬼话,早就让求职者对“不公”二字敏感到了极点。
02
面对汹涌的舆论,1月14日,涉事医院终于给出了回应。
工作人员称,短信接收时间晚于要求回复时间,是短信平台发送延迟导致的。他们是在1月13日下午5点左右统一发送的短信和邮件,覆盖所有报名考生,但部分外地手机号或短信平台本身问题,出现了接收延迟甚至收不到的情况。而且,即使在规定时间之后回复也能正常参加考试,设置回复截止时间只是为了尽快统计考生意向、推进后续笔试筹备工作,核心目的是确保每个考生都知晓考试通知。为了通知到位,医院工作人员还对没回复短信、没查看邮件的考生逐一电话联系。
从医院的回应来看,似乎一切都是短信平台的“锅”,他们也是“受害者”。但咱们仔细想想,这事儿真就这么简单吗?在如今这个信息高度发达的时代,短信平台发送延迟的情况确实可能存在,但医院在制定通知规则时,难道就没有考虑到这种潜在的风险吗?设置一个如此紧凑且不合理的回复时间,这不是给自己找麻烦,也给考生添堵吗?
03
平心而论,医院后续的补救操作还算有诚意——逐一通电话确认,没真的因为一条破短信就卡掉考生。
可为啥网友的质疑声,还是没压下去呢?
这事的核心,压根不是“短信延迟”这么简单,要知道,三甲医院的行政岗、工程师岗,抢起来有多疯?郑大一附院2025年行政岗招聘,1273人抢15个名额,竞争比都快冲到85:1了。
对这些挤破头想上岸的人来说,招聘流程里的每一个小细节,都可能影响最终结果,一句轻飘飘的“系统延迟”,怎么可能让人彻底放下心?
更让人膈应的是,医院还呼吁考生“通过正规渠道反馈,别散播不实言论”。
可问题来了,当考生收到那条离谱的短信时,第一时间能找到靠谱的反馈渠道吗?多数人手里就只有一份公开招聘公告,遇到这种紧急情况,社交平台反倒成了最直接的发声出口。毕竟不是谁都能精准扒到人事科的专属对接方式,真等找到人,说不定事儿都凉了。
04
这场乌龙,说到底就是“医院的效率诉求”和“求职者的公平感知”没对上。
医院想快点统计人数、推进笔试筹备,出发点没问题;但设置一个毫无缓冲的截止时间,又完全忽略短信发送的不确定性,这就是对求职者的不负责。
要知道,对招聘方而言,这可能只是一次流程小失误;可对求职者来说,这可是耗了好几个月准备的机会,说不定就是改变人生轨迹的关键路口啊。
有人说,网友们这是“被害妄想症”发作,医院都补打电话了,还揪着不放。但换个立场想想,公众的质疑,本质上是在倒逼招聘流程更规范啊。
就像有网友吐槽的:“不是我们不信医院,是之前见过太多暗箱操作的套路,实在不敢掉以轻心”。从花钱买编制的骗局,到各种量身定制的“萝卜招聘”爆料,每一次不公事件,都在一点点消耗求职者对体制内招聘的信任。
要是医院能提前想到短信可能延迟,设置个几小时的缓冲期,或者一开始就用“短信+邮件+电话”三管齐下的通知方式,这场乌龙压根就不会发生。
这场乌龙终会过去,但留下的思考不该消失。对招聘方而言,比起事后补救和呼吁理性,不如把流程做在前头,用细节打消顾虑;对求职者来说,也要保持清醒,既不被焦虑裹挟散播谣言,也不放弃对不公现象的监督。

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