浙江女装工厂老板道歉了，他不是知道错了，而是知道自己要倒闭了

说句心里话，我干这一行这么多年，见过不少老板把自己拍成“苦哈哈打工人”，拉点同情卖点货的。像浙江金华这家女装工厂，把自己亲手拍进“倒闭预备役”的，我真是头一次见。

开头那段视频，估计很多人都刷到了。

车间里灯光晃得人眼睛疼，缝纫机一排排，哒哒哒不停。工人低头赶着单，指尖全是针眼和胶水味。这时候，老板家的“公主少爷”放假没事干，手里一人一根棍子，大摇大摆走进车间。

其中一个小男孩走到工位旁边，棍子照着桌子“咚”一下，嘴里来一句：“能不能好好干？不能好好干就滚蛋！”

周围人只是抬眼看了他一下，又继续弯腰做工。谁都知道，快过年了，一单赶不上，年终奖都要飞。更何况，老板就在附近站着。

这一幕，本来就是典型的“小孩不懂事，大人丢脸”的闹剧。结果，真正离谱的在后面。

老板娘不但不觉得不妥，反而把这段画面剪了发到自己社交账号上，配文四个字：“小老板霸气。”

她觉得“好玩”“有梗”，工人看到的，却是自己在公众面前被当成笑料。

很多上班族都懂，这种话在车间、办公室，很多管理者私底下也爱说：“干不好就走人。”平时你可以忍，谁让你要吃这份饭。

但一旦被摆到网上，挂着工人的脸，在公众场合当笑话讲，就完全变味了。

有工人当场录了视频，更多人是后来在工人群里看见的。那一晚上，群里提示音“叮叮叮”不停，转发、截图、骂娘，情绪越堆越高。有人说：“原来不止我一个人听过这句话。”也有人直接甩一句：“干脆散了吧，还受这气干啥。”

在这之前，大家早就有怨气，只是压着不说：

“她天天那句干不好就滚，在车间里像打铃一样。”

“加班费能拖就拖，说给就给，说没就没。”

但没抓到把柄，现在好了，人家自己送上来，还是高清原版。

接下来那一幕，堪称这家工厂的“清算时刻”。

1月10号一大早，老板照例要开早会，心里打的还是老算盘：吼两嗓子、喊个口号、催一催进度，大家照样低头干。他走到车间一看，整片车间只剩机器、布头和几个没关紧的灯。

打卡机上，一条记录都没有。

他站在空场地里大叫“集合”，回他的是混响。

这不是某一个“刺头”请假，这是上百号工人默契一致的“集体消失”。在工厂圈子里，这种场面，基本就等于宣判：这家厂，完了个大半。

接下来这位老板的反应，很典型。

先是发火。联系车间管理，冲着电话吼：“都干什么吃的？”管理员挺老实的，照实说了：“你发视频伤了工人的心，他们都说集体回家过年，不来了。”

老板娘一听更炸，说了一句大意是“工资也别想要了”，直接把“拖欠工资”当成威胁手段。

她还急匆匆打招工中介电话，让赶紧找一批人顶上，结果对面一句话堵死：“现在临近年关，市场上根本没工人了，就算贴海报也招不到。”

这一刀是真扎在心窝子上的。你平时再怎么以为“打工的不值钱”，等你真要人，才发现市场比你还有脾气。

她这才开始慌，跑到工作群里轮番发消息，语气从“必须回来上班”“不然开除”“不给工资”，慢慢变成“希望大家理解”“有问题可以谈”，可惜没一个人理。

时间一点点往前走，白板上写着交货时间：

腊月二十五

订单堆在库房，机器整整齐齐摆在那里，就是没人坐上去。客户催货电话一个接一个，舆论在网上也炸开了：有人转发视频骂她，有人给她打电话骂她。压力扛不住了，她把一个道歉视频挂到了账号置顶。

视频里，她说的关键词是“教子无方”“考虑不周”，语气也挺柔和。问题在于：原来那个“小老板霸气”的视频，她没删。她也没清清楚楚说一句“我错了，不该拿工人当笑话”。

网友的态度很直接：不买账。

有人在评论区回她：“建议把孩子呵斥工人的视频放在最上面，你的生意肯定更好。”

讽刺够不够？够毒。但说白了，就是大家都看明白了：你不是知道错了，你是看到要倒闭了，才开始装“认错”。

其实这类事，不止这一次。之前就有媒体报道过，浙江有电子厂的基层管理人员，当着众人的面把打工人的身份证扔地上，结果呢？第二天工人集体提桶跑，生产线当场瘫痪。那一次，已经是很强的警告了。

按理说，同省做工厂的，多少会听说一点风声，可这家女装厂还是敢这么玩。说到底，在不少人眼里，工人就是“臭打工的”。给你口饭吃，还得拿你当背景板，配合演一出“家族企业小老板接班”的戏。

可现实变了。

以前工人愤怒，只能窝在宿舍里骂几句，最多拍桌子走人，没人知道。现在手机一拿，视频一发，三分钟能从车间群炸到全网。你想靠流量图便宜，还真有可能被流量一把按死。

这次工人们集体离开，在法律上，他们本来就有这个权利。双方是雇佣关系，又不是“养恩人”。干得舒坦就多干两年，受够了就走人，不需要给老板磕头谢恩。

至于这家厂如果真因为违约要赔几百万，那也算是市场给他的“培训费”。你不尊重人，合同就不会可怜你。

现在圈内人都在说：工厂订单交不出，违约金额可能挺大；工人已经各自去了义乌、绍兴这些地方上班；厂里空空荡荡，门口贴着招工启事，却成了“避雷提示”。

你说这是谁害的？工人吗？招工中介吗？客户吗？说到底，是老板自己拍的那条视频，是他多年来挂在嘴边那句“干不好就滚蛋”。

这事最扎心的一点，其实是“孩子学大人”。

那两个小孩哪来的那股子架子？哪知道什么“管理”？他们就是把大人平时的语气、词汇、姿态原封不动演了一遍。

在这个家庭的日常里，工人就被叫成“干不好就滚蛋”的那一类人，小孩耳濡目染，走进车间拿棍子敲桌子，还觉得挺有趣。大人不但不制止，还端着手机在旁边笑着拍。

你如果真把工人当人看，孩子走进车间，你第一反应应该是“危险”“影响别人干活”，怎么还会鼓励他们去“训人”？从这个细节往回推，这个工厂的管理方式，大概率早就烂透了。

我不觉得这家老板娘是突然变坏，她只是习惯了那种“一吼就有人干活，一威胁就有人加班”的爽感，以为永远有下一批人等着进来。可现实告诉她：用工环境已经不一样了。

年轻工人会拍视频，会在群里组织行动，会用脚投票。你让人丢脸，人家让你交违约金。各自承受后果，很公平。

有人问我，这事还能怎么收场？

最理想的剧本，大概是这样：

把该给的工资一分不少结清，别拿“开除”当挡箭牌，把原视频下架，不是为了“灭证”，而是起码表明你知道这东西不该存在。公公开开说一句“我不该拿工人当笑话，我错了”，别绕圈子。

再往后，别搞什么“家属进车间表演管理”这套了，踏踏实实请第三方机构给班组长、管理层做点最基础的培训：怎么说话，怎么排班，怎么解决矛盾。就算是装样子，也比现在这出闹剧强。

但现实很可能没这么体面。官方到现在暂时还没有公开通报，仲裁立案相关的信息也还没看到，外界能确定的事实，就是：厂子现在停摆，工人各奔东西，老板在网上道歉，网友集体冷眼旁观。

在我看来，这事最值得记住的一句话，其实就是那句：他不是知道错了，而是知道自己要倒闭了。

这一句，说得狠，却很准。

你怎么想？

你觉得工人集体“提桶跑路”，算不算太刚？如果你遇到这种把员工当道具、当笑话的老板，你会选择硬刚一把，还是咬牙熬到年后再走？评论区可以聊聊你身边见过的“奇葩管理”，也许比这家女装厂更离谱。