智汇“高新” 才聚“自贸”——沈阳高新区与中国（辽宁）自贸区沈阳片区面向社会公开选聘专业人才

栋察楼盘

1月19日，沈阳高新技术产业开发区与中国（辽宁）自贸区沈阳片区联合召开新闻发布会，面向社会公开选聘41名专业人才，包括管委会内设机构正职岗位5个、副职岗位9个、工作人员岗位27个。报名时间从1月19日开始，持续到1月23日。

·沈阳高新区19个岗位虚位以待

沈阳高新区是1991年获国务院批准的全国首批国家级高新区，也是东北地区唯一集国家级高新区、国家自主创新示范区、自贸试验区三重身份于一体的战略高地。“十四五”期间，沈阳高新区经济规模历史性突破1100亿元，固定资产投资累计超过2400亿元、“四上”企业超过1500家、上市企业达到13家，经济规模、投资体量、重点企业数量、上市企业市值较“十三五”末期均实现翻倍增长，科技型中小企业、高新技术企业、雏鹰瞪羚独角兽企业分别是“十三五”末期的3倍、2倍和2.7倍。2024年，沈阳高新区全国排名由39位晋升至32位，成为全国晋升幅度最大的高新区，展现了蓬勃向上的发展态势，为新时代东北、辽宁全面振兴贡献了沈阳高新力量。

这里战略力量密集落地，全省“四大实验室”中的辽宁材料实验室、辽河实验室在此建成运行，并取得突破性成果，超大型深部工程灾害物理模拟设施、工业具身智能实验装置等重大创新平台正加快建设。

这里创新空间全面拓展，历经3年精心建设，7.2平方公里的科技城中央科创区成功开园运行，智慧之云、科学家工作坊、科技服务街区等三大空间载体投入使用，东北育才浑南科技城学校正式开学，八大公园绿地建成开放。

这里创新资源加速集聚，中国科学院金属研究所、沈阳自动化研究所等“国字号”领衔的科研机构和各类创新平台数量达到430家，拥有东北大学等高等院校13所，高新技术企业、科技型企业总量位居全省前列。

这里创新成果累获突破，“太行110”等一批大国重器在此诞生，薄膜沉积与先进封装等一批核心科技从“国产替代”迈向“技术引领”，“十四五”期间，累计开展“揭榜挂帅”等关键技术攻关项目298项，16项成果获国家科学技术奖，数量居全市首位。

这里产业集群不断壮大，新松、东软、拓荆、芯源微等万余家优质企业落地生根，新一代信息技术成为首个千亿级产业集群，“十五五”期间，高新区还将打造新一代信息技术、高端装备制造、生物产业三大主导产业集群。

这里新兴产业蓬勃发展，IC装备、机器人、民用航空、生物医药等年均保持两位数以上增长，芯源微、富创精密入选国家级制造业单项冠军，全球首台宽体光子计数CT、首台10微米精锻机等科技新品获批上市，战略性新兴产业规上产值占比由44%提升至55%。

据了解，沈阳高新区本次面向社会公开选聘共推出19个岗位，包括：管委会内设机构正职岗位1个、副职岗位6个、工作人员岗位12个。具体资格条件请关注选聘公告中的岗位说明表。选聘公告已通过浑南区人民政府网站、“创新浑南”微信公众号、“沈阳高新区”微信公众号、沈阳高新人力资源服务有限公司微信公众号正式公布。报名采取线上的方式报名，时间从1月19日开始，持续到1月23日。请有意向的应聘人员密切关注官方网站发布的详细信息，按时完成报名相关操作。

·中国（辽宁）自贸区沈阳片区22个岗位邀您赴约

建设自由贸易试验区是党中央在新时代推进改革开放的重要战略举措。中国（辽宁）自由贸易试验区沈阳片区于2017年3月经国务院批复设立，4月挂牌运行，是国家布局的改革开放综合试验平台。自贸区沈阳片区实施范围29.97平方公里，涵盖浑南区22.63平方公里、苏家屯区7.34平方公里。2019年4月封关运行的沈阳综合保税区桃仙园区，规划面积2平方公里，是我国开放层次最高、优惠政策最多、功能最齐全的海关特殊监管区域之一，是自贸区沈阳片区核心区。近两年，沈阳综合保税区发展绩效评估全国排名位次大幅攀升，从107位连续跃升至45位。2023年2月，沈阳市委、市政府作出自贸区沈阳片区、沈阳综合保税区、沈阳空港经济区“三区合一”的决策部署，启动沈阳临空经济区建设，区域迈入高质量发展新阶段。

根据中央、省、市精神和相关工作要求，2025年下半年，自贸区沈阳片区全面启动深化体制机制改革，这也是自贸区沈阳片区挂牌8年多来力度最大的一次制度改革。

作为改革的核心内容，人事薪酬制度改革呈现三个特点。一是灵活。此次面向社会公开选聘22名员额制人员，正是通过“员额总控、竞争择优”的灵活机制，面向全社会广纳具备创新突破、规则应用等能力的复合型人才，拓宽来源渠道，打破条块地域、职务层级、身份界限，真正实现“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”。二是聚焦。聚焦主责主业，以“三个80%”优化机构和人员设置。改革后，自贸区沈阳片区管委会负责招商引资和服务企业的内设机构占比达到92%，直接从事招商引资、服务企业的人员占比也超过90%，制度创新、产业招商等高质量发展考核指标占比超过80%。三是精准。强化精准考核，树立“以实绩论英雄”导向。实行“全员竞聘、合同管理、绩效考核、末位调整”用人机制，实现级别“能上能下”、人员“能进能出”、薪酬“能增能减”。

据了解，自贸区沈阳片区此次选聘共推出22个岗位，其中内设机构正职岗位4个、副职岗位3个、职员岗位15个，重点引进制度创新、产业发展、投资促进、开放合作、经济管理等领域的专业人才，精准对接金融创新、开放合作、智能制造、国际医疗等重点领域。

本次选聘公告通过自贸区沈阳片区官方网站、“沈阳自贸试验区”微信公众号、“沈阳高新人力资源服务有限公司”微信公众号发布，载明资格条件、选聘程序、岗位信息等。报名采用线上报名方式，应聘者登录报名端口（https://syzmq.zcbaoming.com），根据提示填写各项信息并提交报名，报名时间为1月19日至23日。

自贸区沈阳片区管委会相关负责人在作发布时表示，随着自贸区沈阳片区事业发展和体制机制改革不断深入，我们比以往任何时候都更加渴求人才，也更有条件成就人才。他推介说，自贸区是沈阳离世界最近的地方，也是每一位奋斗者离梦想最近的地方。在这里，您将直接参与国家战略实践，亲历老工业基地转型升级的伟大进程；在这里，您将扎根千亿级产业集群，获得与行业顶尖资源对话合作的优质平台；在这里，您的创新想法将获得“大胆试、大胆闯、自主改”的制度保障，您的奋斗成果将与城市发展同频共振、双向成就。

责任编辑：大伟