江苏企退人员注意！2026过渡养老金补发有新消息，补发金额可查

在大家都在讨论2026年养老金能否继续上涨的时候，江苏的企业退休人员更关心自己养老金待遇核算补发的情况。随着养老金并轨完成，江苏省对过渡性养老金的核算有了新要求，而且2026年是核算后补发的最后一年，补发金额还能查询，下面就给大家详细说说。

江苏省人社厅和财政厅发布了《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，里面明确了新旧两种过渡性养老金的计算方式。不同时间退休的人，用的核算方式可能不一样，而且要是新旧方式算出来的金额有差额，怎么补发也说得明明白白。

通知里列举了几种会有差额的情况，我给大家简单理一理。
第一种情况，2024年1月1日之后退休的。要是新计算办法算出来的过渡性养老金比旧办法高，这高出来的部分要在三年内逐步发完。具体来说，2024年发40%，2025年发70%，到2026年就发100%。打个比方，您2024年退休，新办法比旧办法多算出1200元，那2024年就先发1200元的40%，也就是480元；2025年发1200元的70%，即840元；2026年就把剩下的1200元全发给您。
第二种情况，2023年12月31日之前就退休，而且已经在领养老金的。要是新办法算出来的过渡性养老金比旧办法高，同样用三年时间补发。要是旧办法算出来的比新办法高，那就还按旧办法来。有人觉得新办法肯定不会比旧办法低，其实不是绝对的，不过有了这个补发说明，也算是给大家兜底了。

那怎么知道自己能补发多少，或者怎么查补发进度呢？
其实不是每个退休人员都有过渡性养老金，得满足一定条件，关键就看参保缴费时间符不符合领取要求，也就是咱们常说的视同缴费年限。一般是指在养老保险个人账户没建立之前就参加工作的。不同城市对视同工龄的审核标准不太一样，大多是1996年之前参保的，也有统计到1998年之前的。不过，视同缴费年限的确认，必须以个人档案里最终审批完的信息为准。
而且，就算有视同缴费年限，也不一定都有补发。要是退休时用新办法算出来的过渡性养老金比旧办法低，那就直接用旧办法。过渡性养老金也是拉开养老金差距的一个重要因素，这次江苏省重新核算补发，能让部分退休人员的养老金提高。

那怎么查询自己符不符合条件，或者补发进度咋样呢？有个软件叫“江苏智慧人社”APP，用它查询挺全面的。在这个APP上，不仅能查过渡养老金的补发进度，还能看到自己的退休信息和养老金发放情况。