把自媒体经历带进就业市场是“加分项”还是“减分项”

羊城晚报记者 孙唯 实习生 邝思羽

如今，越来越多的大学生在求职时会在简历上新增一栏“自媒体经历”，作为实习、实践经历的补充。网络上还出现了许多指导大学生在简历上陈述自媒体经历的教程：用“粉丝量”“转化率”等数据量化成果，将账号运营拆解为“选题策划、内容拆解、数据复盘”的完整流程……

据了解，一些企业对运营自媒体的求职者感兴趣。也有一些企业认为，求职者运营的自媒体会成为企业的风险点，带来舆情或泄密的可能。

求职简历上的自媒体经历，是大学生求职的“加分项”还是“减分项”？

“就在南粤”广东省2026届普通高校毕业生系列供需对接活动南方装备制造业专场 羊城晚报记者 孙唯 摄

可培养学生综合能力

新媒体时代，社交媒体已深度融入日常生活。中国网络视听节目服务协会发布的《中国网络视听发展研究报告（2025）》显示，当前我国短视频创作者账号数量已达16.2亿，日均内容产出突破1.3亿条；短视频用户规模达10.4亿人。

在此背景下，自媒体运营凭借庞大的商业潜力，加上其时间灵活、操作简单、社交资源丰富等优势，对课余时间充足、熟悉网络热点和平台运作机制的大学生群体来说，是成本最低、也最好上手的创业方法。

某高校法学专业的大三学生李琳（化名）从去年3月开始在自己的账号上进行文学、电影等题材的专题分享，累计点赞、收藏量近3万。某高校电影学专业的大三学生黄雅馨则选择了大学生成长赛道，在自媒体账号中分享社团面试、出国交换等个人经验，现在已经积累了近3000名关注者。

“对大学生来说，自媒体运营是非常有价值的社会实践。”东莞理工学院机械工程学院团委书记、学工办主任黄楚刁认为，自媒体运营能培养学生以下几种能力：在技术岗位中所需的方案呈现能力，在管理岗位上所需的协调和组织能力，以及内容策划、文案撰写、数据分析、用户互动等多项综合能力，这些能力都是企业在招募复合型人才时所看重的。

“无论是内部管理还是面向外部市场，企业都需要富于想象力和创造力、能在组织需求和受众诉求中把握平衡并准确表达的人才。特别是优质内容的创作能力，这在就业市场上永远是稀缺资源。”某人力资源服务公司HR董先生表示。

激烈的就业竞争中，黄雅馨正是凭借自媒体经历的加持，跨专业获得某品牌的媒介岗位实习offer。李琳所展示的自媒体创作内容，同样让面试官“眼前一亮”，获得了某杂志社运营岗位实习的机会。

不过，黄楚刁指出，实习是人才培养的重要环节，核心价值在于让学生积累岗位实操经验、熟悉行业规则。有的高校还会将专业训练要求融入实习过程，这些都是个人运营自媒体经历无法替代的。如果贸然用自媒体经历完全取代实习，可能会导致实际岗位经验的缺失，难以满足用人单位对岗位适配度的要求。

运用不当或是“减分项”

网络上也存在一些反对求职者展示其自媒体经历的声音。有人称，做自媒体的人会有很多自己的想法，在管理上可能不太顺利。

有的用人单位还会因求职者的自媒体经历，怀疑其工作稳定性，甚至担心他们在自媒体账号上公开对公司不利的信息。“企业形象永远是‘好事不出门，坏事传千里’，一旦负面舆情发生，就算是流量不高的素人账号，同样可以引爆眼球，很多企业都对此保持警惕。”董先生表示。

黄楚刁指出，有的学生对自身发展规划并不清晰，却过度投入于自媒体运营，结果分散了学习精力，而且个人从中也得不到实质性的成长。此外，如果学生的网络媒介素养不足，其运营的账号内容可能会引发舆论争议，甚至出现泄露企业信息等风险，这方面的反面案例在网上并不鲜见。“自媒体经历能否成为求职的‘加分项’，关键在于是否‘精准适配’个人的职业规划。与职业规划同频共振的运营经历肯定是‘加分项’，而盲目跟风积累的‘无效经历’反而可能成为求职中的‘减分项’。”

自媒体经历在简历中像一把“双刃剑”：它可以是证明求职者能力的“加分项”，但如果运用不当则会变成“减分项”。据黄楚刁观察，对自媒体经历接受度较高的企业主要有以下三类：重视内容创作与用户增长能力的互联网及新媒体企业；注重品牌传播和技术科普的科技或制造业企业；岗位灵活、注重员工自主性和创造力的创新型中小企业。

稳定的内容产出“加分”

明确投递方向后，大学生要怎样打磨好自媒体内容，并在简历上有效呈现相关经历，使自己离心仪offer更近？

董先生强调，自媒体内容的质量是企业重点关注的因素，“在自媒体红利早期靠引爆眼球的标题，甚至是擦边内容打造出来的爆款内容，对绝大部分岗位来说都是不适配的”。黄楚刁建议，大学生应围绕自己的职业规划和优势来确定内容方向，“如果大学生的目标岗位是品牌推广或运营，可以选择在自媒体发布行业科普或企业案例分析等内容，降低求职时的适配成本；也可以选择能够提升通用能力的内容，比如，职场技能分享、科研心得总结等。总之，要优先选择与本专业和目标就业方向紧密相关的赛道”。

“一个‘爆’过，但说不清为什么的账号，对我的说服力反而不如一个体量不大，但定位清楚、内容稳定的账号。”某游戏公司HRBP（人力资源业务合作伙伴）王先生认为，稳定的内容产出也是求职中的“加分项”，“我看求职者的自媒体经历时，会重点了解其运营账号的过程。哪怕账号不火，但求职者的逻辑清楚，而且是将其当成一个项目认真做下去的，我会选择加分。”

来源：羊城晚报