北京
“请各位严格遵守考场纪律，认真作答，真实检验学习成效，交出合格答卷!”为检验“青蓝工程”师徒结对培养成效，近日，东安县纪委监委组织34名“青蓝工程”徒弟开展专业知识测试，以考促学、以考促练、以考促干，为青年干部成长“搭台赋能”。
2025年以来，东安县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，积极探索年轻干部成长路径，多方位“引路”“搭台”，多维度培养赋能，多渠道管理监督，持续提升年轻纪检监察干部政治素养和业务能力，着力锻造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇案能办”的年轻干部队伍。
为护航年轻干部顺利成长，该县纪委监委深入实施“青蓝工程”培养计划，明确由委领导班子成员、室组负责人或业务骨干担任年轻纪检监察干部导师，建立“1+1+N”帮带机制，为年轻干部优选“引路人”，通过思想上“引”、工作上“教”、经验上“传”，把理论学习和业务培训深度融合、学用结合，推动年轻干部练就敢于善于斗争的真本领。截至目前，已有28名导师与34名年轻干部成功结对。
针对年轻干部业务能力欠缺、办案经验不足等短板弱项，该县纪委监委按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，了解掌握年轻纪检监察干部业务短板和培训需求，构建全覆盖、全链条培训格局，围绕监督检查、审查调查、线索处置、谈话函询等业务，各部室业务骨干担任讲师上台授课，为年轻干部“加油”“充电”，有效破解“本领恐慌”问题。
“此次测试既是对‘青蓝工程’阶段性培养成效的一次检验，更是对青年干部学习成果的一次‘体检’。”东安县纪委监委相关负责人表示，下一步，将以此次测试为契机，持续优化 “青蓝工程”培养模式，通过专题培训、业务实训、轮岗锻炼等多种形式，助力青年干部快速成长为政治过硬、本领高强的纪检监察尖兵。(严洁 廖湘 高源鑫)
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