好消息！2026年养老金会涨吗？若企退按3%事退按2%，可缩小差距吗

根据近期人社部长发表的署名文章《促进高质量充分就业》在文章当中明确指出，要持续改善民生，稳步提高社会保障水平，其中特别提到了提高养老金待遇水平，这也就意味着很有可能会推动2026年，养老金继续增长的一个关键和积极的信号，当然我们要知道养老金是否增长，必须要等到人社部门下发，具体的调整通知才能够得知，比如说2025年直到7月10日这一天才得以强化，所以2026年养老金是否会调整，还需要再进一步耐心的等待。

但是如果2026年能够迎来养老金的调整，有人提出企业单位退休人员，按照3%的比例来进行调整，而机关事业单位退休人员则按照2%的比例来进行调整，因为以这样的调整方式，就能够缩小企事业单位之间的差距，似乎从表面来看是没有毛病的，但是这究竟是否能够行得通呢？我们通过以下这几个方面来简单的分析一下。

第1个方面，与现行养老金的调整机制相违背

目前养老金的调整机制，早已经实现了，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员的，并轨调整，也就是说不管你是从企业单位退休的，还是从机关事业单位退休的，一律都是采用三结合的调整方式来进行，这里面就包括定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来实施，所以说名义上来讲，调整比例不可能采用这种双轨制的方式来进行。

而且从2016年起就已经实现了，退休人员基本养老金的并轨调整，不管从企业退休还是从机关事业单位退休，很显然早已经实现并轨，所以说如果盲目的采取双轨制不同的调整办法，那么很显然这就形成了一个问题与现行的制度相违背，所以说也会引发部分退休人员的不满，实际上是不利于，养老金制度长期稳定的运行，所以是得不偿失的，我认为是不可行的。

第2个方面，调整过程中既兼顾公平合理的原则，又完全杜绝一刀切的差异化涨幅

我们如果说按照这种所谓的企业单位涨3%的标准，而机关事业单位只涨2%的标准，那么很显然，这就是所谓的一刀切，所以说以这样差异化的方式来调整缩小公平，其实它完全是体现出一种新的不公平的体现，所以以这样的方式来缩小企事业单位的差距，实际上是完全不可行的，我们要考虑整个制度的长久化运行，其实就要兼顾公平合理的原则。

因为既要考虑低收入群体的切身利益，也要考虑中高收入群体的切身利益如何才能够做到公平合理，那么是一个难题，所以说要取得这样的一个平衡点是非常重要的打破现在的，这样的一个三结合的调整原则和惯例。也是得不偿失的，所以难以从根本上解决。企业单位退休人员和机关事业单位退休人员之间的待遇差距，所以这样的方式很显然是不可行的。

综上所述

若2026年能够继续迎来退休人员，基本养老金的调整，并且实现22连涨，我认为这个概率相对来说还是比较大的，但是在具体调整办法的过程中，我认为调整细则是不会改变的，依然可能会采取三结合的原则，因为这个方式它既兼顾了，公平合理的原则又兼顾了长效的一个调整机制，不论是做为中低收入人群，还是作为高收入群体来讲，都能够做到雨露均沾，所以说所谓的企业单位，按照更高的比例来调整机关事业单位，按照更低的比例来调整，实际上是不可行的。

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