四川
近日，重庆美心集团一份关于2026年度调薪的致歉信受到关注。信中称，今年公司决定为基层员工涨20元月薪，并对涨幅较低表达歉意，“非常抱歉，对不起大家”。2023年该公司曾因只涨50元月薪，也发过致歉信。此事在网络上引发关注。多位网友直言，这种关爱员工的公司不仅不该被批评，反而该被点赞。
值得一提的是，该集团公司涨薪是一种制度。1989年公司在成立时就立下规矩，每年年初都要调一次薪，往年常规涨幅在150～200元之间。一家公司坚持30多年兑现涨薪承诺，且涨薪主要针对的是公司基层员工，实属难得。
更为难得的是，该公司处事很是坦荡。一方面，公司无论涨薪多少，都和员工坦诚沟通，尊重员工的知情权，显现出该公司把员工当成自家人的真性情；另一方面，该公司不是因为不涨薪而致歉，而是因为涨得不够多而致歉，也显示出该公司管理层注重人性化、民主化的管理意识。这种做法颇有“可爱”之处。在一些企业以拖欠员工合法收入、拒绝为员工涨薪的对比下，该集团的格局不知高了多少。
应该认识到，企业和员工的关系，本质上是事业的同行者、是利益的共同体，而不只是一种雇佣关系。要维系、建设好此种关系，涨薪只是其中的一种手段，企业还要努力提升管理的科学性和现代化，全方位消除管理制度和机制上的阻力，构建起健康向上、催人奋进的管理生态，让员工更有获得感和幸福感。
（羊城晚报）
编辑: 段琪琳 责编: 张烁
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