辽宁
上海有个程序员小陈，最近算是出了口恶气。她在工位上打个盹、点个外卖，结果两天内挨了四份警告，直接被公司以“严重违纪”给开了。这公司操作太迷，回头就被法院判决违法解除劳动合同，得赔11万多。
事情得从2020年说起，小陈进了家外包公司当高级工程师。到了2024年3月，手头项目撤了，她被拉到宝山一个集中点“待命”。这地方可不一般，啥活儿没有，主要就是培训和写心得，关键是到处都装着监控，还有人事专门盯着屏幕找茬。小陈在这熬了三个月，公司突然“收网”了。先是一纸警告说她睡觉超半小时，紧接着一天之内又塞给她三张口头警告，理由更是奇葩：离开工位算擅离，吃个外卖算违纪，用自己电脑也不行。公司把这几件事一打包，说这就是“严重违纪”，直接把人赶走了。
小陈肯定不干啊，仲裁输了后就起诉到了法院。法官一看监控，乐了，说小陈确实有睡觉的情况，但周围同事也在睡，怎么就单罚她一个？这分明是挑软柿子捏。再说了，所谓的“擅离岗位”，也就是上个厕所、接个电话，时间都不长。至于工位吃外卖，那是送餐晚了，总不能让人饿着肚子干活吧？
法院这回判得特别硬气。法官沈璐直言，这公司就是典型的“钓鱼执法”。平时看着不管，等攒够了事儿，通过倒查监控搞“秋后算账”。把同一天的事儿拆开了又凑一块儿，硬生生凑够开除的理由，这就太没诚意了。这种小错，提醒一下就行了，直接上开除这种大招，完全没道理。最后法院判定，公司赔给小陈11万多。这事也给广大老板提了个醒，管理得讲人情，别拿着鸡毛当令箭，想整人没那个好下场。
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