上海有个程序员小陈,最近算是出了口恶气。她在工位上打个盹、点个外卖,结果两天内挨了四份警告,直接被公司以“严重违纪”给开了。这公司操作太迷,回头就被法院判决违法解除劳动合同,得赔11万多。
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事情得从2020年说起,小陈进了家外包公司当高级工程师。到了2024年3月,手头项目撤了,她被拉到宝山一个集中点“待命”。这地方可不一般,啥活儿没有,主要就是培训和写心得,关键是到处都装着监控,还有人事专门盯着屏幕找茬。小陈在这熬了三个月,公司突然“收网”了。先是一纸警告说她睡觉超半小时,紧接着一天之内又塞给她三张口头警告,理由更是奇葩:离开工位算擅离,吃个外卖算违纪,用自己电脑也不行。公司把这几件事一打包,说这就是“严重违纪”,直接把人赶走了。
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小陈肯定不干啊,仲裁输了后就起诉到了法院。法官一看监控,乐了,说小陈确实有睡觉的情况,但周围同事也在睡,怎么就单罚她一个?这分明是挑软柿子捏。再说了,所谓的“擅离岗位”,也就是上个厕所、接个电话,时间都不长。至于工位吃外卖,那是送餐晚了,总不能让人饿着肚子干活吧?
法院这回判得特别硬气。法官沈璐直言,这公司就是典型的“钓鱼执法”。平时看着不管,等攒够了事儿,通过倒查监控搞“秋后算账”。把同一天的事儿拆开了又凑一块儿,硬生生凑够开除的理由,这就太没诚意了。这种小错,提醒一下就行了,直接上开除这种大招,完全没道理。最后法院判定,公司赔给小陈11万多。这事也给广大老板提了个醒,管理得讲人情,别拿着鸡毛当令箭,想整人没那个好下场。
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