年终奖发放6个关键规定：不发、少发、扣发都有说法

信息来源：《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》、最高人民法院劳动争议司法解释、国家税务总局2026年个税优惠政策公告

年底最让人期待的就是年终奖，但不少人心里犯嘀咕：公司必须发年终奖吗？离职了还能要吗？扣税之后到手能少多少？其实年终奖发放不是公司“想怎样就怎样”，也不是员工“想要就能有”，背后藏着明确的法律规定和实操规则，搞懂这6点，才能避免权益受损。

首先得明确核心：年终奖不是法定福利，却受法律约束。《劳动法》里没规定企业必须发年终奖，但如果劳动合同里写了、公司规章制度里明确了，或者连续好几年都固定发，那它就变成了“约定好的劳动报酬”，企业不能随便取消或克扣。比如有的公司合同写着“年度考核合格即发放年终奖”，后来以“经营略有亏损”为由不发，员工拿着合同和考核合格证明，通过劳动仲裁大多能要回属于自己的奖金。反过来，要是合同里只写“根据公司经营情况酌情发放”，没说具体标准，公司真没盈利的话，不发也合法。

第二，发放规则必须“明明白白”，模糊约定容易起纠纷。很多矛盾都是因为规则没说清导致的。比如公司说“考核合格就发”，但没说合格线是多少；或者说“看经营情况”，却不说明是看营收还是净利润。司法实践中，要是企业拿不出明确的考核标准、经审计的财务数据，光靠“口头说”就不发或少发，法院大多会支持员工。还有同工同酬原则，同样岗位、同样绩效的员工，不能因为是新员工就少发一半，除非公司能拿出合理理由，不然就是违法。

第三，离职员工能不能拿年终奖，看3个关键。这是最容易吵架的点，答案不是“能”或“不能”，要分情况：如果是公司违法解除劳动合同，或者合同到期自然终止，而你已经完成了全年工作且考核合格，那年终奖必须给，哪怕发放时已经离职；如果是自己主动辞职，且合同或制度明确写了“离职员工不享受年终奖”，那公司可以不发；要是没明确约定，你又能证明自己完成了年度工作任务，法院通常会按在职时间比例折算。比如7月离职，全年在职6个月，就该拿到一半年终奖。

第四，新入职、试用期员工，也有享受年终奖的权利。不少公司说“新员工不满一年不发年终奖”，其实这没法律依据。如果没在合同里明确约定“必须满一年”，新员工只要在职期间完成了考核要求，就该按实际工作月份比例发。比如4月入职，干了9个月，绩效考核也过了，就该拿到9/12的年终奖。试用期员工也一样，只要试用期合格、成为正式员工，就不能被排除在年终奖发放范围之外。

第五，年终奖扣税有技巧，选对方式能多拿几千。国家税务总局明确，年终奖个税优惠政策延续到2027年底，每个人每年有一次选择机会：要么单独计税，要么并入综合所得计税。选对了能省不少钱，选错可能多扣几千。简单说，高收入人群（比如全年工资20万以上）选单独计税更划算，不会让税率“跳档”；低收入人群（比如全年工资12万以下，还有专项附加扣除）选并入计税，可能一分税都不用交。最稳妥的办法是汇算时在个税APP上两种方式都试算一下，选税额少的那种。

第六，企业不能随便扣减年终奖，这3种情况才合法。除了考核不达标、经营真亏损，还有两种合法扣减情形：一是代扣个人所得税，这是法定义务；二是扣除依法应由个人承担的社保、公积金费用。但要是以“迟到几次”“领导不满意”为由，没经过明确制度约定就扣掉大部分年终奖，就是违法的。还有个底线：扣除年终奖后，你的全年收入（剔除加班费、特殊津贴）不能低于当地最低工资标准，不然公司也要担责。

另外要注意，企业规章制度里的年终奖条款，不是公司说了算就有效，得满足“内容合法、程序民主、公示告知”三个条件。比如公司突然出台“新员工不发年终奖”的规定，要是没经过职工代表大会讨论，也没通知员工签字确认，那这个规定对你就没约束力。

其实不管是企业还是员工，把规则说透、落到纸面上，就能少很多麻烦。企业明确考核标准、发放条件，员工清楚自己的权利义务，大家都按规矩来，年终奖才能真正起到激励作用。

你今年能拿到年终奖吗？有没有遇到过不发、少发或者扣发的情况？你是怎么处理的？欢迎在评论区分享你的经历，让大家一起避坑、维护自己的合法权益。