浙江宁波一工厂2月10日发年终奖：按年薪5%发，当月要干满24天

刚到公司，行政部的小张就拿着红纸通知走进办公室，“年终奖方案出来啦！”话音刚落，工位间瞬间炸开锅，大家蜂拥而上，围得水泄不通。我挤在人群里，盯着红纸上的字逐行细读，心里五味杂陈。

通知写得明明白白：岁序更替，华章日新，承蒙全体员工一年来的齐心协力，公司业绩蒸蒸日上，特颁布年终奖方案——2月10日以现金发放，按2025年综合工资的5%核算，且每月考勤需满24天方可参与。短短几行字，像一颗石子投进湖面，激起了千层浪。

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“现金发放好歹实在！”老员工老王推了推眼镜，手指在手机上飞快计算，“我年薪12万，5%就是6000块，刚好给儿子交下学期的辅导班学费。”他在公司干了五年，经历过只发米面油当年终奖的年份，对现金发放已经很知足，“现在不少中小企业都取消年终奖了，咱们公司至少还认员工的辛苦，这就比很多‘画饼’的强。”

旁边的95后小李却皱着眉，一脸失望：“我年薪10万，才5000块？还得每月满勤24天！法定工作日才22天，这不明摆着让我们加班凑考勤吗？”他刚毕业两年，身边不少互联网行业的同学，年终奖动辄两三万，对比之下更觉落差，“这哪是‘佳绩斐然’的公司该有的手笔？说抠门都不为过。”

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办公室里很快分成了两派。支持的大多是职场老兵，他们见过行业寒冬里的裁员降薪，深知稳定发放年终奖的可贵：“现在制造业不容易，能拿到现金奖就不错了，那些说少的，怕是没被现实毒打过。”反对的多是年轻员工，他们觉得薪酬要匹配付出，“每月多干2天，年终奖才3k-4k，还不如大学生活费，这不是压榨是什么？”

争论声里，有人翻出了网上的年终奖数据：互联网大厂核心岗能拿6-12个月工资，国央企普通员工也有1-3个月薪酬，而我们按5%核算，大多只有几千块，连“基础奖”门槛都刚够。但也有人反驳：“别光看别人风光，今年多少公司连年终奖都取消了？咱们至少有现金拿，不用领一堆用不上的实物，够实在了。”

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我默默算了算自己的年终奖，年薪8万，5%就是4000块。这笔钱不算多，却够给父母买两件新衣服，再备些年货。想起这一年，为了凑够24天考勤，不少周末都在公司加班，虽然辛苦，但现金到账的踏实感，还是让人心里暖了几分。

评论区的争论也照进了现实：有人吐槽公司“压榨员工+抠门”，质疑“业务蒸蒸日上”的含金量；也有人感慨“职场不易，有总比没有强”。其实，年终奖就像一面镜子，照见了不同职场人的期待与现实。对年轻人来说，它是对付出的较真；对过来人而言，它是一份安稳的慰藉。

2月10日的现金发放承诺，终究是给岁末添了份盼头。无论金额多少，这份实打实的回馈，都是对一年辛劳的认可。新的一年，只愿每一份付出都被善待，每一份期待都不被辜负。