快快评｜陈行甲70万年薪高不高，不妨让子弹飞一会儿

近日，知名公益人陈行甲因年薪超70万元陷入争议漩涡。深圳市恒晖公益基金会在官方网站公布的2024年年报显示，陈行甲从基金会获得的税前总收入约为73.01万元。这一数字即便是在深圳这样的发达地区也属高薪，不仅远超他从政时的收入，更将行业均值远远甩在身后——2021年全国基金会秘书长平均年薪仅12.22万元。

当然，经过简单对比就认定陈行甲超70万年薪不合理未必妥当。问题的关键是，“公益=清贫”的传统认知与“公益人该拿高薪”的职业化，这二者之间的碰撞。陈行甲自带“全国优秀县委书记”“清华硕士”光环，辞官做公益的选择本就自带流量，其个人影响力为基金会带来了不可替代的资源与关注度。但当他领取高薪时，大众心中“公益人就该无私奉献”的道德预设被打破，他主张的“体面报酬”，也就成了争议的导火索。

网友吵翻了天：反对者痛批“慈善不是生意，高薪侵蚀善款寒了捐赠人的心”；支持者反驳“合规就无可厚非，别用苦行僧标准道德绑架”。网友的说法各有道理。

对此，1月16日，深圳市恒辉公益基金会工作人员向媒体表示，基金会财务支出均经过审计，民政部门注意到了网友所说的有关薪酬方面的问题，并进行了问询，基金会也有相应回复，民政部门核实后发现没有问题。

近年来，我国的公益慈善事业有了很大发展，但也要看到，相当一部分善款是来自社会各界的捐赠。试想，那些年收入并不高的捐赠人，是否对陈行甲的年薪毫不介意？别忘了，当下很多捐赠人都希望将钱和物直接送到受捐人手中，担心的不正是中间环节太多“损耗”吗？但反过来，公益行业长期低薪导致人才流失、专业化不足，职业化转型本就需要合理薪资激励——陈行甲的个人价值的的确确为基金会创造了超额回报，高薪未必不是正当激励。

公益行业的成熟，既需要打破“清贫神话”，也需要建立“高薪配高责”的机制。所以，不必急着给陈行甲的高薪下结论，不妨让子弹飞一会儿，把它当作公益慈善运营模式的探索。当高薪能与公益成效直接挂钩，当信息披露足够透明，大众的质疑自然会转化为对职业化公益的认可。

现代快报/现代+评论员 曹玉兵