传统拉人头模式走不通了？链动 1+1 给出新解法

大家好，我是阿彬。我是一个有着12年经验做软件、拆模式、看商业的商业模式架构师。今天我们聊点不一样的商业秘密，如果您愿意花几分钟的时间看一看，这或许对于你正在做的、要做的事情有点不一样的启发。

一、链动 1+1 模式解析

链动 1+1 模式主打的就是一句话：轻资产 + 社交裂变，把用户和收益一起撬动起来。

那它到底适合哪些场景？我们一个个来看

1.高频消费领域（美妆、酒饮、家居等）
这些产品最大的优势是什么？当然是复购高。
用户买了一次还会再买，那顺手分享一下、带点新用户进来，不就水到渠成了吗？
借助社交裂变，用户池自然越滚越大。

2.实体门店升级（餐饮、母婴、美容等）
门店流量难？客户来一次就走？
那就通过储值、服务套餐先把用户锁住，再引导他们在线上分享、裂变。
线下生意，照样也能玩转线上增长。

3.私域电商 & 团队创业
想低成本拓客，又怕压货风险？
链动 1+1 支持个人代理、微商轻松入局，
再加上“被动收益”的激励机制，谁不愿意多拉几个人一起干呢？

4.新品牌冷启动
没名气、没渠道、预算还有限？
别慌，不用囤货也能铺市，
直接借助用户自己的社交圈，完成第一波品牌曝光，起步自然更轻松。

二、核心机制与算法设计

先来看整体机制，其实可以概括为一句话：双身份设计，把“自己买”和“帮别人买”同时变成收益来源。

1. 双身份激励体系

会员（代理）
用户只需购买指定产品（例如 398 元），就能获得推广资格。
每成功直推一位新用户，可获得产品售价 25% 的奖励，差不多是 100 元左右。
同时，会员在自购时还能享受 5%–15% 的返利，比如消费 1000 元，可返 50–150 元，买得越多，返得越多。

老板（合伙人）
当会员成功推荐 1 位新会员后，即可升级为老板身份。
身份升级后，直推奖励同步提升至 37.5%，也就是每单大约 150 元。
除此之外，还能参与团队收益分配：
一是获得团队新用户销售额 12.5% 的见单奖；
二是从下级老板的月收益中，再额外拿到 10% 的平级奖。

2. 裂变算法机制说明

这里的核心逻辑是常说的“留一走一”。
举个例子更好理解：会员 A 推荐了 B，并因此升级为老板后，B 会自动归入 A 的上级团队；
而 A 后续再推荐的 C、D 等成员，则会直接进入 A 自己的独立团队。

也就是说，每位老板的团队规模 = 首位留存成员 + 后续自主拓展的人数，
既保证了体系稳定，又鼓励持续裂变。

3. 收益结构与示例说明

在不同阶段，收益来源也有所不同。

• 会员阶段：主要来自直推奖励 + 自购返利
• 老板阶段
• 直推奖（约 150 元/人）
• 见单奖（约 50 元/人）
• 平级奖（下级老板收益 ×10%）

实际案例说明：
老板 A 直推 B、C，共获得 400 元直推收益；
B 再直推 D，获得 200 元；
同时，A 还能从 B 团队的月收益中，额外获得 10% 的平级奖，假设为 1000 元。

我们用技术赋能商业，已有成熟系统，深耕私域电商领域12年，合作企业30W+，渠道商300+如果想了解系统如何搭建。裂变、招商如何跑通。方案如何落地。可以私信交流或是看我过往内容。喜欢以上内容记得关注转发评论，下期见。