大家好,我是阿彬。我是一个有着12年经验做软件、拆模式、看商业的商业模式架构师。今天我们聊点不一样的商业秘密,如果您愿意花几分钟的时间看一看,这或许对于你正在做的、要做的事情有点不一样的启发。
一、链动 1+1 模式解析
链动 1+1 模式主打的就是一句话:轻资产 + 社交裂变,把用户和收益一起撬动起来。
那它到底适合哪些场景?我们一个个来看
1.高频消费领域(美妆、酒饮、家居等)
这些产品最大的优势是什么?当然是复购高。
用户买了一次还会再买,那顺手分享一下、带点新用户进来,不就水到渠成了吗?
借助社交裂变,用户池自然越滚越大。
2.实体门店升级(餐饮、母婴、美容等)
门店流量难?客户来一次就走?
那就通过储值、服务套餐先把用户锁住,再引导他们在线上分享、裂变。
线下生意,照样也能玩转线上增长。
3.私域电商 & 团队创业
想低成本拓客,又怕压货风险?
链动 1+1 支持个人代理、微商轻松入局,
再加上“被动收益”的激励机制,谁不愿意多拉几个人一起干呢?
4.新品牌冷启动
没名气、没渠道、预算还有限?
别慌,不用囤货也能铺市,
直接借助用户自己的社交圈,完成第一波品牌曝光,起步自然更轻松。
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二、核心机制与算法设计
先来看整体机制,其实可以概括为一句话:双身份设计,把“自己买”和“帮别人买”同时变成收益来源。
1. 双身份激励体系
会员(代理)
用户只需购买指定产品(例如 398 元),就能获得推广资格。
每成功直推一位新用户,可获得产品售价 25% 的奖励,差不多是 100 元左右。
同时,会员在自购时还能享受 5%–15% 的返利,比如消费 1000 元,可返 50–150 元,买得越多,返得越多。
老板(合伙人)
当会员成功推荐 1 位新会员后,即可升级为老板身份。
身份升级后,直推奖励同步提升至 37.5%,也就是每单大约 150 元。
除此之外,还能参与团队收益分配:
一是获得团队新用户销售额 12.5% 的见单奖;
二是从下级老板的月收益中,再额外拿到 10% 的平级奖。
2. 裂变算法机制说明
这里的核心逻辑是常说的“留一走一”。
举个例子更好理解:会员 A 推荐了 B,并因此升级为老板后,B 会自动归入 A 的上级团队;
而 A 后续再推荐的 C、D 等成员,则会直接进入 A 自己的独立团队。
也就是说,每位老板的团队规模 = 首位留存成员 + 后续自主拓展的人数,
既保证了体系稳定,又鼓励持续裂变。
3. 收益结构与示例说明
在不同阶段,收益来源也有所不同。
- 会员阶段:主要来自直推奖励 + 自购返利
- 老板阶段
- 直推奖(约 150 元/人)
- 见单奖(约 50 元/人)
- 平级奖(下级老板收益 ×10%)
实际案例说明:
老板 A 直推 B、C,共获得 400 元直推收益;
B 再直推 D,获得 200 元;
同时,A 还能从 B 团队的月收益中,额外获得 10% 的平级奖,假设为 1000 元。
我们用技术赋能商业,已有成熟系统,深耕私域电商领域12年,合作企业30W+,渠道商300+如果想了解系统如何搭建。裂变、招商如何跑通。方案如何落地。可以私信交流或是看我过往内容。喜欢以上内容记得关注转发评论,下期见。
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