年终民主生活会：那些翻来覆去的“老问题”

岁末年初，民主生活会如期而至，这本是查摆不足、凝聚共识、改进工作的重要政治仪式，却成了不少干部心中挥之不去的“愁事”。不同于表彰大会的意气风发、总结大会的按部就班，民主生活会的核心是“揭短亮丑”“红脸出汗”，可年年找问题、岁岁谈改进，翻来覆去却总逃不开那几个“老面孔”，让人越说越乏味，越想越迷茫，甚至生出“为了找问题而找问题”的抵触感。

“与干部职工交流不够深入，谈心谈话多停留在工作层面，未能真正走进群众心里”“理论学习缺乏系统性，满足于浅尝辄止，学用转化能力不足，存在‘两张皮’现象”“创新意识有待加强，习惯于按部就班开展工作，亮点工作、特色举措乏善可陈”，这些问题如同预设好的“标准答案”，每年换一套措辞、稍作修饰翻新，便又堂而皇之地出现在个人对照检查材料里。并非不想真心改进，只是有些问题整改起来如同“啃硬骨头”，看似有动作、有部署，实则停留在表面，没有触及根源，次年回头看，依然是需要“再反思、再深化”的老毛病；而有些问题则让人陷入“巧妇难为无米之炊”的困境，就像“打造亮点工作”，年年强调要突破常规、大胆创新，可基层工作繁杂琐碎，受限于资源、权限和客观条件，灵感与精力早已在日常事务中被消耗殆尽，哪有那么多源源不断的新点子、新举措？久而久之，主动查摆变成了被动应付，深刻反思沦为了流程化的文字游戏。

更让人无奈的是，这些“老问题”之所以能年年“上榜”，一方面是因为它们足够“安全”，不涉及原则性错误，也不会引发实质性争议；另一方面则是因为部分评价标准缺乏弹性与务实性，过度强调“创新”“亮点”，却忽略了基层工作的实际难度与客观规律。不是干部不愿正视短板，而是重复的问题清单消解了整改的热情与动力；不是大家不想锐意进取，而是不切实际的要求让人在反复碰壁后逐渐失去信心。当民主生活会的问题查摆沦为“年年岁岁花相似”的形式主义，当整改承诺变成难以落地的空泛表述，这份“发愁”便成了许多干部的共同心声。

民主生活会的初衷，是通过严肃的自我革命、坦诚的相互批评，找准问题、凝聚合力。可当“老问题”循环往复，当查摆变成负担，这样的会议便失去了应有的价值。如何打破“模板化”怪圈，建立更贴合实际的问题查摆标准？如何让整改措施更具针对性、可操作性，避免流于形式？如何在强调创新的同时，给予基层更多理解与支持？这些问题，远比重复罗列“老问题”更值得深思与探索。唯有让民主生活会真正回归“实事求是”的本质，才能让干部放下思想包袱，真心实意找问题、脚踏实地抓整改，让这场年终的“政治体检”真正发挥排毒治病、提神振气的作用。