俞敏洪的快乐，员工为何无法共情？

俞敏洪祝贺公司32周年生日快乐的信，为何没有引起员工的共鸣和共情？反而引发了“老板在南极，我在加班”的对立？尤其是在网络上为何获得网民一边倒的反对？

01、因为公司不是家

最核心的原因是“公司不是家 ”，近年来，很多公司都喜欢搞公司文化，将公司塑造成家，希望员工对待公司要像对待家一样付出，在一定程度上确实也是缓和了公司和员工之间的矛盾，只是这种文化是双标的，是单方面对员工的要求，希望员工拿出超过工资以外的付出。

所有让员工将公司视为家的老板，有几个是将员工看作家人的呢？公司遇到问题首先是想通过降薪裁员来降低成本，公司赚钱了，利润和股份都是老板的，这个时候你要是和老板说，我是你的家人啊，老板都会骂你脑子有问题，一个臭打工的，还幻想是家人。

很多公司搞的公司文化，都潜藏了一个用意，让员工拿更少的工资，去干更多的活，本质想获取员工更多的剩余价值，真正的家是什么？是利益分享，是情感的港湾，公司敢把股份给员工吗？或者是将利润的大头拿出来分给员工吗？不能只有在希望员工付出的时候谈家人，一谈到利益就说臭打工的。

胖东来为什么被很多人尊重？因为于东来这个老板将利润都拿出来分给员工了，让员工成为公司的主人，这才是真正的让员工成为家人，于东来现在也整天出去玩，为什么没有员工有怨言？华为为什么让人羡慕？因为任正非将股份都分给了员工，他自己就留了1%的股份。

02、俞敏洪的利益和员工并不一致

俞敏洪作为新东方集团的创始人和老板，为公司的发展殚精竭力，至今已经32年了，但是俞敏洪和员工的利益并不一致，因为没有员工持股计划，也没有股权激励计划，员工是没有股份的，拿的就是一份工资，双方的关系只是简单的雇佣关系，我干活，你给我相应报酬，双方的关系就是这么简单纯粹。

但是俞敏洪想要的更多，他希望员工能够将公司当家，希望员工能够共情自己，我创业32年啊，新东方集团32岁了，这32年我是怎么过的，你们知道吗？如履薄冰、战战兢兢，远的不说，就说小作文事件都差点让一生功业毁于一旦，当他来到南极看到绝美景色的时候，他是感慨的。

又恰逢公司32岁的生日，他有感而发，希望让整个公司的员工都能分享这份喜悦，奋笔疾书，洋洋洒洒数百字，将澎湃的情感都倾注于此，他希望员工能够给予认同的反馈，这种反馈按照流行的话就是情绪价值，如果所有的员工此时都能表现出与有荣焉，他的心里会有极大地满足。

员工怎么想的？我出卖我的劳动力还不够，你还要我给你提供情绪价值？你在南极看绝美风景，我在加班，深夜回到出租屋只能看天花板，这种极大的反差，怎么可能引起共情和共鸣呢？我的努力是为了让你看南极美景的吗？

03、吃肉的时候不要吧唧嘴

俞敏洪或许到现在都不明白的一点，那就是作为上位者，你吃肉是你的本事，但是不要对没肉吃的人吧唧嘴，这就是不道德，甚至是一种挑衅。如果你真的在意公司32周年的生日，如果你真的希望员工能够与有荣焉，你只需要两个字就够了——让利！

国家的生日每年给老百姓放七天假，这叫与天同庆、与民同乐，新东方32周岁生日，你为何不能给员工放一天假呢？哪怕是半天呢？或者更直接的，每人发放1000元红包，只要这么做，员工肯定乐意共情他的南极感慨，不想着让利，还想着员工给自己提供情绪价值，怎么可能不被抱怨呢？

这个事情原本是公司内部的事情，但是在网络上瞬间引起网民的共鸣？为何？因为都是打工人，自然很能共情员工，你在外面玩你的就行了，非得让加班的我给你点赞，这就过分了，俞敏洪的言论也很难在网络上获得支持。

俞敏洪或许也很难理解网络上的反对，更难以理解竟然有员工会抱怨，这是一个巨大的鸿沟。其实你吃过生日蛋糕就知道了，你生日要给唱生日歌的人分蛋糕吃，这样才能获得祝福，否则你默默的过生日就行了。