为什么现在的年轻人一不开心就辞职？

为什么现在的年轻人一不开心就辞职？那是因为当下的生存逻辑已经彻底变了。年轻人辞职的底气，不是因为拥有的多，恰恰是因为失去的少。这不是个性使然，而是一笔极其理性的经济账。

以前的人为什么那么能忍？因为在那个年代，忍耐的投资回报率极高。在单位受点气、加个班，咬咬牙干个十年八年，房子有了、车子有了，甚至能实现阶层跨越。那个时候老板画的大饼是真的能充饥，挂在驴前面的胡萝卜是真的能吃到嘴里。

但现在，这笔账彻底算不过来了。现在的年轻人个个清醒，拿着计算器一算就明白：无论怎么忍、怎么卷，预期的收益都覆盖不了当下的痛苦。看着依旧高高在上的房价，再看看手里那点工资，他们心里门儿清——靠打工发财买房，在如今这个存量博弈的时代，概率微乎其微。既然忍辱负重十年也换不来一个确定的未来，那为什么还要透支现在的快乐？当未来的预期收益归零时，当下的情绪价值就成了唯一的硬通货。

经济学里讲边际效应，这一点在两代人身上体现得淋漓尽致。对于60后、70后来说，当年多挣一两千块钱，能给家里添个大件，能显著提高生活水平，这笔钱的效用极高。但对于现在的年轻人，多挣一两千块钱，该买不起的还是买不起。既然钱的边际效应在递减，那年轻人对“受气”的容忍度自然直线下降。老板手里那根以前百试百灵的鞭子，现在根本抽不下去。

以前老板能拿捏员工，是因为手里握着员工的软肋——房贷、车贷、孩子的奶粉钱、学费，这些都是压在员工身上的大山。为了还债养家，别说被骂两句，就算是更过分的要求，很多人也得掂量掂量。但现在的年轻人，不少都是“三不青年”：不买房、不结婚、不生娃。没有了高额负债的压力，没有了养家糊口的重担，老板手里的筹码自然就失效了。

更何况，现在的工业文明已经把生存的下限托得很稳。只要不懒，送个外卖、开个网约车、去便利店打份工，再靠刷刷手机打发娱乐时间，怎么都饿不死。既然生存下限有保障，而富贵的上限又被锁死，那中间这段人生，“爽”就成了唯一的追求。所以，年轻人的辞职看似冲动，实则是看透了职场游戏的本质，是一种清醒的绝望，也是一种无奈的突破。

再看看这代年轻人的家庭基本盘，这也是他们敢于掀桌子的底气来源。独生子女这一代，正好赶上了中国经济腾飞、财富积累的四十年。很多城市家庭的父母，哪怕不是大富大贵，手里至少有一套房，有一份稳定的退休金。他们不指望孩子立马赚钱养家，甚至还有余力帮衬一把。

这就催生了一个很有意思的社会现象——全职儿女。在外面受了气、遭了罪，大不了就回家。家里那张床，哪怕再挤，也是最后的避风港；父母做的那口饭，哪怕再唠叨，也比老板画的大饼香。这种代际财富的积累，客观上为年轻人提供了一张安全网。既然饿不死，那为什么要为了五斗米折腰？

现在的职场环境，也亲手摧毁了年轻人对工作的神圣感。以前讲究集体主义、讲究奉献，是因为集体真的会管员工一辈子。但现在打开新闻热搜，满屏都是35岁被优化、大厂裁员毫不留情的消息。年轻人不傻，他们看得清清楚楚：企业一边喊着“把公司当家”，一边在寒冬来临时毫不犹豫地把“家人”扔出去。这种信任契约一旦撕毁，就再也缝补不起来了。

既然企业把员工当耗材，员工自然就把企业当跳板。大家本质上都是来做生意的，一手交钱，一手交货。钱给到位了，受点气也就认了，权当是精神损失费；可钱没给到位，还想让人受气，这就完全不符合商业逻辑了。

所以，别怪年轻人没有定力，他们只是在用脚投票，拒绝一种不对等的职场关系。