多家广东家居厂提前放假！多重压力下的制造业转型阵痛→

年末岁尾，广东多地工厂提前放假的消息密集涌现，引发行业内外广泛关注。有哪些共性和个性?对家居人有何影响?背后动因和趋势如何?家居新范式本期来探。

多家企业集中放假

1月7日，广东知名陶瓷企业肇庆将军陶瓷有限公司发布的春节放假通知显示，春节放假时间为1月16日至3月3日，足足一个半月。

2025年12月3日，广东肇庆鸿海铝业有限公司发布通知，称由于市场环境的影响，公司持续出现亏损经营，如今已到了无法经营的地步，决定自12月3日开始停产放假，工厂具体复工时间待定。

而此前，佛山一家已运营31年的铝合金门窗制造企业，在一份内部通知中称，由于“市场环境严峻，订单快速减少，不足以维持正常生产经营”，决定自2025年11月4日起提前安排春节假期，直至2026年3月31日复工，放假时长近5个月。

上述遭遇并非个例。过去两年，类似剧本在长三角和珠三角已上演无数次：

单2025年11月1日一天，就同时有多家企业公布放假消息。广东安基装饰砖集团有限公司公告表示，从2026年1月11日至2026年2月27日止全面放假，仓库不予开单装货。

2025年8月，知名智能家居企业佛山市淇特科技有限公司发布通知称，因订单不足，自8月1日起实施停工待产安排，直至2025年12月31日，时长近5个月，放假范围为研发、制造、营销等七个部门。

而在2024年，家居新范式关注到的“长假”现象就已经不少了：

2024年8月，广东雅洁五金有限公司发布通知称，因受环境持续影响公司业务严重下滑，全员实行“四休”，即8月份共有16天的休息时间。

2024年6月，广东某设计院发布《薪资及工作时间调整方案》，称受宏观经济环境的影响公司业务收入骤降，决定将工作时间调整为3天/周。

近年来，受全球经济下行、贸易环境波动、能源价格起伏等多重因素影响，叠加国内房地产市场进入深度调整阶段，与之紧密相关的建筑、建材、家居、设计等行业均受到不同程度的冲击。

家居人何去何从?

值得关注的是，家居新范式在上述的通知文件中发现，鸿海铝业明确指出放假期间无底薪，员工生活费、社保等费用更是未提及，个中细节外界也无从得之。

而上述铝合金门窗制造企业，则承诺将依法支付放假期间员工薪资，但并未公开具体发放标准。外界普遍猜测，企业可能按当地最低工资标准的80%-100%支付生活费。这意味着员工收入将大幅降低，甚至影响基本生活保障。

“留下等待，还是另谋出路?”成为摆在这批员工面前的现实难题。

有观点认为，在订单实质性、长期性短缺的情况下，企业采取经济性裁员并依法支付补偿，是更为清晰和负责任的做法。

有法律专家指出，如果用人单位停工停产的理由不充分，手续不合规，仅仅为了减员降本考虑而放长假，则该行为侵害了劳动者的合法权益，视为“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。

转型阵痛下如何活下去?

工厂扎堆进入假期模式的背后，实则是多重发展压力的集中释放。从外部环境来看，全球经济下行周期的持续冲击，直接导致外贸订单规模大幅收缩，部分出口导向型工厂生存压力陡增。

把目光转向国内市场，房地产行业的深度调整正传导至下游产业链，建材、家居等相关领域需求端出现断崖式收缩。成本端的压力同样不容小觑，珠三角地区普工薪资水平已实现普涨，人力与场地成本让本就薄利运营的中小制造企业难以为继。

追根溯源，传统制造业转型步伐的滞后，才是这场放假潮的核心诱因。

当市场需求逻辑从“大规模标准化量产”转向“小批量个性化定制”，不少老牌工厂的生产线难以快速适配新需求，生产线改造不仅需要高额资金投入，投资回报周期还存在较强不确定性，企业由此陷入“不转型则订单缺口持续扩大，转型则需承担高额改造成本与不确定回报”的两难困境。

在智能制造的浪潮下，广东省内40%的规模以上制造企业已引入工业机器人以提升生产效率，但大量中小工厂受制于资金储备不足、专业人才匮乏等现实问题，仍固守传统生产模式，产品竞争力持续走低，最终在行业洗牌中逐渐被边缘化。

需要明确的是，家居新范式认为，此次制造业“放假潮”绝非制造业的整体性衰退，而是产业向高质量发展升级过程中必然经历的阵痛。

家居行业的集中放假现象，正是传统制造业在周期调整与结构升级双重考验下的一次“压力测试”。只有主动拥抱智能化、数字化转型浪潮，优化产品供给结构与市场布局，企业才能在行业洗牌中抢占先机。

这场转型阵痛终将推动制造业摆脱粗放式发展路径，迈向高质量发展新阶段，为真正具备核心竞争力的企业开拓更广阔的生存空间。

©来源：家居新范式综合自：家具、佛山造、陈市观察、泛家居品牌研究院、定峰汇、黯泉等