薪酬方案落地不足30天，中银证券首席科学家离任

出品|中访网

审核|李晓燕

1月14日，中银证券公告首席科学家葛浩因个人原因离任，这位任职近六年、2024年年薪201.82万元的技术领军人物提前卸任，引发市场对券商数字化转型的关注。从行业视角来看，葛浩的六年任期恰逢中银证券科技赋能的关键攻坚期，其主导的技术布局已形成核心成果，而此次人事变动更应视为企业人才流动的正常现象，不影响公司数字化转型的既定战略。

作为业内首家设立首席科学家职位的券商，中银证券2020年引进葛浩的布局颇具前瞻性。彼时金融科技浪潮初起，葛浩带着北京大学信息技术硕士学历与百度系多年核心技术履历加盟，从信息科技板块联席总经理到首席科学家，快速搭建起“信息管理委员会主席+首席科学家”的双重技术管理架构，前者聚焦科技管理落地，后者专责前瞻性技术创新，这种分工模式为券商科技赋能提供了可参考的范本。

行业限薪背景下，葛浩2024年年薪逆势上涨43%至201.82万元，位居公司高管薪酬榜首，这一薪酬定位并非偶然，而是对核心技术价值的精准认可。2024年证券行业高管薪酬普遍回落，头部券商高管薪酬多在200万元区间，葛浩的薪酬水平既体现中银证券对科技转型的重视，也契合行业对金融科技核心人才的溢价逻辑——当前金融科技岗位薪酬溢价较传统岗位达40%-60%，复合型技术人才已成券商争抢焦点。

这份高薪的背后，是葛浩主导下中银证券数字化转型的扎实落地。任职六年，其核心围绕数字化平台、投顾队伍与产品体系三大方向攻坚，最终促成“智慧中银”投顾服务品牌成型。数据印证转型成效，2024年中银证券投顾签约客户增长124%，服务资产增长54%，并斩获“2025中国证券业投资顾问服务君鼎奖”，权威奖项的认可，正是对其技术赋能财富管理成果的最佳注脚。

在技术创新层面，葛浩的布局更具前瞻性。其提出建立以大模型为核心的企业级金融智能体，推动中银证券接入DeepSeek实验环境，构建投研、交易、运营的智能闭环；落地基于XGBoost算法的AI行业配置系统，通过多维度因子模型为投资决策提供科学支撑，这些技术探索不仅填补了券商在智能投研领域的空白，更让中银证券的金融科技应用走在行业前列。

科技投入的持续加码，也印证了中银证券转型的决心。2024年公司信息技术投入超2亿元，占营业收入比例超6%，其中IT系统建设资本性投入同比小幅增长，重点投向数字化平台搭建与智能工具研发。尽管受行业成本优化影响，信息技术条线整体人力成本与团队平均薪酬略有下滑，但核心技术岗的价值定价逻辑未变，葛浩的薪酬上涨与许峥薪酬调整，本质是差异化考核下的精准激励，体现公司“向核心价值创造者倾斜”的薪酬导向。

对于市场关注的离职与薪酬方案、管理层调整的关联猜测，需客观理性看待。2025年中银证券完成董事长、总裁的管理层新老交替，新任管理层延续科技赋能战略，而12月落地的薪酬考核议案，核心是优化高管绩效与长期价值的绑定，符合行业薪酬结构重构趋势。葛浩以个人原因离任，属于企业人才正常流动，且其任期内已完成核心技术框架搭建，相关成果由专业团队承接，不会影响转型进程。

市场对科技产品合规的讨论，也推动中银证券加速完善合规管理体系。公司已依托大数据、人工智能技术搭建违规排查与异常行为监控系统，通过数字化手段提升合规防控精准度，将合规要求融入科技产品全生命周期管理，这既是行业监管趋严下的必然举措，也是数字化转型走向成熟的标志。

葛浩的离任，是中银证券数字化转型从“攻坚突破”迈向“深化落地”的节点。六年时间里，他带领团队完成从0到1的技术布局，让科技赋能从战略理念转化为财富管理、投研服务的实际成效，为公司后续深化智能投顾、优化客户服务筑牢根基。

当前券商金融科技竞争已进入深水区，中银证券凭借前期积累的技术优势，正聚焦客户需求优化产品体系，持续提升“智慧中银”品牌价值。随着管理层调整到位、薪酬考核机制完善，公司科技赋能的路径将更清晰，核心战略的延续性也将为市场注入信心。