领导这样对你，就说明他放弃你了

很多人存在这样一种误区，认为领导骂人就是打压自己，不喜欢自己，认为不骂人的领导才是好领导。其实，骂人的领导未必是坏人，而不骂人的领导未必真对你好，就像有人说的，在单位里，最让人害怕的不是挨骂，而是领导懒得骂你。

那些能让领导信任的人，一定是被领导说得最多的人，因为领导希望你变得越来越好，就会对你要求越来越高了，说的也就多了；而当领导开始嫌弃一个人，往往会从沉默、冷淡开始。你可能刚开始还感觉不出来，还以为领导不骂你了是好事，却不知道领导已经放弃对你的培养了。

如果领导开始这样对你，你一点都不用怀疑，说明领导已经开始放弃培养你了，你之前的所有努力也将白费了。

第一，只让你负责边角料

领导以前还让你负责重要项目，让你一个人担起重任，在别人眼里，你就是领导的左右手，可现在领导却不再让你负责重要工作，只让你干一些日常性的工作。比如，领导把你之前的工作交给别人，却让你给他们打下手，做一些准备资料和基础数据处理的工作。

你要明白，领导想要培养谁，就会让谁负责重要工作，因为这样成长最快，如果领导现在只让你负责一些边角料的工作，那你就要知道，领导对你的态度已经改变了，他不再重视你，开始放弃对你的培养了。

第二，不再主动找你沟通

人与人关系的远近，与联系的频率正相关，因为你和谁的关系好，你就会喜欢找他，经常和他联系和沟通，你和谁关系不好，就想远离他，一点也不想见到他。领导也是如此，他喜欢谁，就会经常找他，领导不喜欢谁，除非有事，一般都不会主动找他沟通。

看懂这一点，那你就明白了，你和领导关系的变化，一定是从领导找你的频率开始的，领导以前经常找你沟通工作，可能一天找你好几次，现在却不再主动找你了，有事也是通过别人来告诉你，那你就要知道，领导已经放弃你了，不愿意在你身上浪费时间了。

第三，从会议名单消失

作为团队里的核心人员，只要是重要会议，都会让你参加，每一份会议记录上，都有你的名字，这彰显了领导对你的信任，以及用心栽培，可是最近你慢慢发现了，你的名字已经逐渐从会议名单上消失了，不再有人通知你参加各种会议了。

开会不叫你，也不重视你的意见，这就充分表明了，领导已经决心把你从核心人员的名单里拿掉了，这既表示他不会再给你机会，不会再栽培你了，你在公司也会逐渐被边缘化。