荷兰退休年龄六十八岁，土耳其五十六岁，各国差异巨大

荷兰以男女均为六十八岁的退休年龄，在这份榜单中“高居”榜首。这张全球二十国退休年龄对照表，就像一面多棱镜，折射出各国因应人口结构、社会福利体系和劳动力市场的不同策略：从荷兰、意大利、德国的六十七岁“高龄”，到土耳其、印尼的五十六岁“早退”，差异之大超乎想象。而中国现行的男性六十岁、女性五十五岁（部分岗位五十岁）的标准，在表中处于“早退”行列，与多数发达经济体和部分新兴市场国家相比，显得相对年轻。

荷兰这个“第一”，实属无奈之举。作为全球人口老龄化最严重的国家之一，高福利的养老金体系面临巨大压力。将退休年龄逐步推迟至六十八岁（并计划继续提高），是维持养老金系统可持续性的关键举措。同样，德国、意大利也将退休年龄设定在六十七岁，日本、澳大利亚、加拿大、西班牙、英国、美国等国则在六十五至六十六岁区间。这些国家的共同特点是老龄化程度深，人均寿命长，为了应对“活得更久”带来的养老金支付压力，普遍选择了“干得更久”的方案。这背后是精算平衡的冷酷逻辑，也是社会共识艰难调整的结果。

与这些“高龄退休”国家形成鲜明对比的，是土耳其和印度尼西亚的“低龄退休”，男女均为五十六岁。这通常与这些国家相对年轻的人口结构、较低的预期寿命以及特定的历史政策沿革有关。较早的退休年龄，在一定发展阶段有助于促进劳动力市场更新换代，缓解就业压力。伊朗和俄罗斯则采取了“男晚女早”的差异化政策（男60/女55），中国目前也属于这一模式（男60/女55/女干部60）。这种模式考虑了传统家庭分工和女性的生理特点，但也在性别平等和养老金公平性方面引发讨论。

榜单中，韩国（61岁）、巴西（男65/女62）、法国（62岁）、沙特（60岁）、印度（60岁）等国的退休年龄则处于中间地带。韩国正在逐步提高退休年龄以应对严峻的老龄化；法国提高退休年龄的改革曾引发巨大社会争议；沙特和印度的标准则与其当前发展阶段和劳动力市场状况相关。值得注意的是，多数国家男女退休年龄趋于一致（如同龄或相差一两岁），这已成为国际主流趋势，旨在体现性别平等原则。

综观这份全球退休年龄地图，我们看到的不仅是数字的游戏，更是人口、经济、社会政策三者交织的复杂图景。退休年龄的设定，是一场在个人福祉、财政可持续与社会公平之间的艰难平衡。随着全球人口寿命普遍延长、老龄化浪潮席卷，提高退休年龄已成为许多国家不得不面对的现实选择。对于中国而言，现行标准在表中显得“偏低”，但调整之路必须慎之又慎，需要充分考虑就业市场吸纳能力、不同群体承受力以及社会保障体系的完善进度。未来，无论年龄数字如何变化，其核心都应在于建立一个能让人们“老有所养、退有所安”的、更具韧性和公平性的制度。这场关于“何时休息”的全球对话，还将继续下去。

#优质图文扶持计划#