AI面试产品“三国杀”

2026年国考笔试成绩已经出炉，面试备考成为考生们的新“战场”，此时，职业教育巨头们也开始了新一轮竞速。1月15日，北京商报记者从中公教育方面获悉，中公教育近日正式推出“中公AI面试”训练产品，并上线“面试仿真模拟训练”等四种核心功能。其实，此前粉笔、华图山鼎相继推出AI面试点评产品，如今中公教育的入局，再次掀起了职业教育领域AI应用的竞争浪潮。在“考公热”的背景下，粉笔此前也与华图山鼎展开了战略合作，试图抢夺更多的市场份额。在业内人士看来，随着考生需求逐渐多元，对于AI技术的要求将会逐步提升，未来职业教育市场集中度会进一步提高。

三巨头竞逐

截至目前，考公三巨头中公教育、粉笔、华图山鼎均已发布AI面试产品，如今，围绕职业教育AI赛道的一场“三国杀”正在上演。

据了解，中公教育发布的“中公AI面试”训练产品，嵌入中公AI就业学习机中。据介绍，该产品围绕“面试仿真模拟训练”“多维精评体系”与“个性化提升指导”“针对性知识补充”四大核心功能，为考生提供面试提分解决方案。

针对该产品的上线，中公教育AI就业事业部负责人表示，AI面试产品的推出，预示着就业服务培训正从高度依赖名师个体经验的模式，向“深度教研数据化+智能技术赋能”的新阶段演进。它能够满足考生对高频、低成本、高质量、个性化模拟训练的迫切需求。

其实，在中公教育入局该赛道前，粉笔、华图山鼎就已相继布局相关产品。早在2024年12月，粉笔就推出公考及事业单位AI面试点评、教资面试AI点评等产品。华图山鼎也于2025年4月上线AI面试点评产品，截至目前，该产品已累计有近6万名考生使用，总刷题量达150万题。可以看出，考生需求持续旺盛，AI面试辅导正成为公职考试培训领域的重点发展方向，当前，中公教育的加入，也让该市场面临更激烈的竞争。

在中国商业经济学会副会长、华德榜创始人宋向清看来，传统面试培训存在优质师资稀缺且成本高、反馈不及时导致练习不充分、人工点评水平不均易出现疲劳误差三大痛点，AI面试产品则能凭借模拟资深考官、提供即时反馈实现服务规模化，因此，各家的AI面试产品相继面世，试图以技术手段破解。

碎片化学习市场

在各家纷纷布局AI面试产品的背后，是“考公热”在持续升温。

根据国家公务员局官网数据，共有371.8万人通过2026年国家公务员考试资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为98：1。同时，报考年龄限制由35岁放宽至38岁。

粉笔相关负责人在接受北京商报记者采访时表示，国考年龄放宽呼应退休延迟趋势，激活36—38岁在职人群报考意愿，备考人群扩大。但该类考生备考时间碎片化，对高效精准备考需求更强，为智能化产品打开了新市场。对此，粉笔采用“AI+人工”模式，用AI解决80%基础问题，释放教师精力，适配大龄考生碎片化学习需求。

从行业角度来看，中公教育相关工作人员告诉北京商报记者，就业服务市场正进入一个规模持续扩张、需求日益多元的新阶段。更多年龄段的考生进入不仅直接扩大了市场基础，也推动培训需求向个性化、系统化和全周期化方向深化。考生背景的多样化，要求企业必须提供更精准、更灵活、更具延续性的服务，这为行业产品创新与服务模式升级打开了新的空间。

而在此次中公教育加入新战局前，粉笔就宣布与华图山鼎展开战略合作，意欲抢滩更多的职业教育市场份额。此前，粉笔与华图山鼎共同宣布，除在业务领域协同发展外，双方还将在股权层面进行合作。而中公教育也涌入学习机赛道，相继推出AI就业学习机、AI学习耳机等硬件产品。不难看出，各企业意在借助AI产品发力，布局职业教育市场。

宋向清表示，考公热的持续升温为AI面试产品创造了规模性刚需市场，破解传统面试培训的核心痛点。笔试过关后考生对面试环节的投入意愿强烈，2026年国考笔试成绩发布更推动面试培训需求集中释放。

行业走向集中

尽管备考人群扩大为AI职业教育带来了新的机遇，但各企业陆续入局也使得市场竞争愈发激烈。

“未来AI职业教育市场将呈现‘金字塔’结构，形成头部集中、长尾细分的竞争态势。”宋向清认为，头部企业方面，中公、粉笔、华图三巨头凭借用户的海量数据、较高的研发投入，占据高端市场。中小企业则受限于AI产品研发成本，难以正面抗衡头部，其生存路径集中在垂直细分赛道，专注特定领域的面试冲刺或专业技能培训。

从研发成本来看，以中公教育为例，根据财报数据，2025年前三季度，中公教育研发费用为1.1亿元。同样，华图山鼎2025年前三季度研发费用为1.45亿元，同比上涨160.41%。聚焦粉笔的研发开支，2025年上半年该笔开支达到1.08亿元，研发投入持续保持稳健态势。不难看出，各企业均在研发方面投入了上亿元成本，角力AI产品。虽然职业教育市场内的玩家不在少数，但想要推出能够满足考生多元需求的智能化产品并非易事。

针对AI职业教育市场未来的市场格局，北京商报记者向粉笔方面提问，粉笔相关负责人回应到，AI职教核心壁垒是用户数据、个性化服务能力及垂域模型训练经验，头部机构有行业最多用户与数据积累，中小企业难以短期突破。另外，行业最终比拼的是技术落地能力，需真正解决考生备考痛点，而非堆砌技术。

二十一世纪教育研究院院长熊丙奇认为，公务员及事业单位招考设置面试环节，本质在于考查应试者笔试难以反映的综合素质与真实能力。然而当前部分企业推出AI模拟产品来提升所谓“面试技巧”，这恰恰偏离了面试的初衷。考生与AI进行程式化的问答练习，若缺乏具有深度与特色的个性化指导，极易陷入答案趋同、表述模板化的困境。当此类同质化的AI训练被广泛采用，不仅会削弱面试本应具备的鉴别考生真实特质的功能，也可能加剧备考的模式化倾向，长远来看将对培训市场的良性发展形成冲击。因此，在AI技术深度应用的背景下，只有那些能够提供个性化诊断、差异化指导，并真正满足考生多元发展与能力提升需求的产品，才具有可持续的生命力与竞争力。

北京商报记者 吴其芸