从安居到乐业 变愿景为日常

在赣州市赣县区，27个易地扶贫搬迁安置点，安顿着上万名群众的新生活。从大山搬到城镇，如何让新居民不仅“安下身”，更能“安定心”“扎下根”？近年来，赣县区抓紧抓好“最大的民生”——就业，紧扣搬迁群众所需所盼，扎实做好就业服务和技能培训，把车间建在易地安置点门口，让搬迁群众的“饭碗”端得越来越稳，日子过得越来越有奔头。截至目前，全区超96%有劳动能力的搬迁脱贫群众实现了稳定就业。

服务下沉，打通就业“最后一公里”

搬迁之后，信息不通、渠道不畅是困扰搬迁群众就业的最大难题。赣县区将就业服务网络布局到群众家门口，实现从“人找工作”到“工作找人”的转变。该区建立以两个区级“5+2就业之家”为中枢，19个乡镇“就业之家”与54个村(社区)“就业之家”为服务网点的线下服务网络，构建城区15分钟就业服务圈和农村15公里就业服务网。在安置社区的“就业之家”，就业专员专门整理一批普适性岗位、临近乡镇服务性岗位及手工计件工作，并定期举办招聘会，解读就业政策，搬迁群众在家门口就可以查看就业信息。

为提高就业信息推送覆盖面，“赣县区就业之家”直播间应运而生，就业专员变身“带岗主播”，在线介绍岗位、解读就业补贴政策。一条条清晰的应聘指南，以直观的方式触达群众。对于不擅长使用智能手机的群体，就业专员和社区干部会定期上门了解搬迁群众学历、擅长技能和就业需求，帮他们匹配合适的工作岗位。

截至目前，赣县区已建立区、乡镇、村、小组四级线上招工网络，通过村务公开群精准推送岗位信息至脱贫人口和搬迁群众手中，确保有劳动力家庭至少一人稳定就业，切实巩固拓展脱贫攻坚成果。

技能培训，授人以渔锻造“金钥匙”

有了就业信息，还需有就业能力。赣县区将技能培训作为破除就业瓶颈、提升发展潜能的“金钥匙”，培训不做“大锅饭”，而是精心“烹制菜单”，力求“对口对味”。

培训内容紧扣市场需求和群众意愿。一方面，赣县区就业中心围绕该区稀土新材料等主导产业，开设“稀金工”等特色工种培训，为企业定向输送技能人才；另一方面，针对群众居家灵活就业和创业需求，大力推广电商直播、客家月嫂、母婴护理、特色小吃制作等实用技能培训。

在茅店镇，一场电商培训改变了脱贫户谭清华的命运。她将家乡的艾米果拍成短视频，通过直播销往全国，月销售额突破20万元，不仅自己成了致富带头人，创办了“米馃大嫂”品牌，还带动了5名搬迁邻居就业。“以前只会做，现在既能做更能卖，手机成了新农具!” 谭清华的感慨，道出了技能赋能带来的深远意义。

赣县区还采取“短期集训+长期辅导”“理论教学+实操演练”相结合的模式，把培训班开到安置社区、帮扶车间，甚至田间地头。培训后，就业专员会持续跟踪，提供创业指导、资源对接等后续服务，确保学以致用、用能致富。近年来，全区累计培训脱贫人口和搬迁群众1.52万人次，发放相关补贴超610万元。一把把技能的“金钥匙”，正在打开一扇扇增收致富的大门，也打响了一个个特色劳务品牌。

引进企业，家门口实现稳增收

对于要照顾老人孩子、无法外出务工的搬迁群众而言，最心仪的岗位就是一份在家门口的稳定工作。赣县区想方设法，把就业帮扶车间建到安置点周边，甚至直接引进社区里。

日前，在赣县区吉埠镇易地搬迁安置点，返乡能人办的吉布鞋材厂机器不停。40多名工人中，不少是小区里的搬迁群众。他们早上送完孩子，步行几分钟就到车间；下午放学，又能第一时间接孩子回家。工作家庭两不误，工资月月到手。在赣县区湖江镇，帮扶车间管理更加灵活，实行“随时来、随时做、按件计酬”。村民刘春香在这里缝制纽扣，按月计件，一个月能挣近2000元。“既能管好家，又能赚到钱，觉得自己也能撑起半边天了。” 她的脸上满是自信的喜悦。

对于需要居家照护的群众，赣县区南塘镇探索出“居家工坊”模式。社区组织帮扶车间，把剪线头、组装小饰品等简单手工活，连同材料一起送到居民家里，定期上门收货、结算工钱。29名出不了门的劳动力，在自家客厅里干活，每月也能稳定增加近千元收入。

这些建在楼下的车间、送到家里的活计，看起来规模不大，却稳稳地托住了许多家庭的生计底线。它们让“留守者”成了“上班族”，让安置社区充满了靠勤劳双手创造幸福的活力。截至目前，赣县区共建有帮扶车间42个，吸纳424名脱贫人口就业。针对安置点内年龄偏大或身体偏弱的就业困难人员，赣县区大力开发公益性岗位予以安置，确保脱贫人口有事做、稳增收。目前，赣县区共有440名搬迁脱贫人口在公益性岗位就业。