河北
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
本报讯 2025年，四川省攀枝花市聚焦区域产业发展和企业用工需求，通过探索“一链条一闭环”“一类型一标准”“一县（区）一特色”“一需求一定制”四项改革，着力提升就业培训质效。
构建“一链条一闭环”工作机制，实现培训就业精准衔接。建立“企业订单、培训机构列单、劳动者选单、政府买单”全流程管理的“四单链式”联动机制，以企业用工需求“订单”定方向，培训机构优化课程“列单”强支撑，劳动者结合就业意向“选单”优匹配，政府差异化补贴“买单”提质效，有效打通“需求、培训、就业”各关键环节，培训后就业率达70％。
建立“一类型一标准”补贴机制，优化培训工种结构。紧扣当地钢铁钒钛、阳光康养等“9圈21链”产业体系，将57个急需工种纳入职业技能培训重点工种目录，并给予120％的补贴，对其他非重点工种类型给予80％的补贴；通过“分类奖优”的补贴导向，引导培训机构围绕重点产业开设培训工种，为经济社会高质量发展提供技能人才支撑。
围绕区域产业发展，形成“一县（区）一特色”格局。立足产业主攻方向，推动培训与区域产业精准匹配，重点围绕钢铁钒钛、绿色化工、清洁能源等支柱产业，开展钛冶炼工、化学检验员等特色工种培训，分级分类开展职业技能培训2500余人次。
瞄准重点企业用工，实施“一需求一定制”培训。以企业实际用工需求为导向，指导培训机构主动深入企业摸排需求并组织培训，推动培训向定制化转变，实现“培训即就业”的精准对接。
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