求职遭遇“限男性” 公益诉讼破歧视（以案说法）

本报记者 金 歆

用人招聘可以要求“限男性”吗？如果政府部门对就业歧视怠于监管，谁能督促政府部门及时处理问题？

安徽马鞍山市当涂县的李女士想在本地找一个设备工程师的工作。一天，她在当涂县就业创业一站式服务中心网络招聘服务平台上浏览发现，某公司正好有适合自己的岗位。可她细看岗位要求时，却发现上面赫然写着“限男性”。一段时间内，当涂县还有不少女性求职者遇到了类似问题。很快，当涂县人民检察院注意到了这个问题。

检察机关经调查发现，在该县就业创业一站式服务中心网络招聘服务平台上，益某公司、环某公司等多家用人单位发布招聘设备工程师、操作工、仓管员等工作岗位时，岗位要求中存在“限男性”等内容。

劳动法第十三条规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工禁忌从事的劳动范围，包括：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业；等等。同时，对经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围还有特别规定。

而涉案网络招聘平台上的这些岗位，显然不在此列。于是，当涂县人民检察院向当涂县人力资源和社会保障局提出检察建议，建议其依法履行监督管理职责；督促用人单位删除性别歧视性岗位要求；同时，健全网络招聘服务监管机制，确保网络招聘信息合法等。

一个月后，当涂县人力资源和社会保障局回复，相关问题已经全部整改落实。可检察机关跟进监督时却发现，有关网络招聘信息仍存在“限男性”的岗位招聘内容。

建议起不到效果，就只能“当诉则诉”。当涂县人民检察院以当涂县人力资源和社会保障局为被告，向当涂县人民法院提起行政公益诉讼，请求判令其依法履行监管职责。

当涂县人力资源和社会保障局认识到问题的严重性。案件审理期间，人力资源和社会保障局成立工作专班，进行全面梳理排查，及时整改招聘岗位中“限男性”等相关内容；建立招聘信息发布审核工作机制，严格落实信息审核流程；通过“线上+线下”相结合的模式，开展就业法治宣传。问题终于得到了整改，当涂县人民法院最终裁定终结诉讼。