领导要求每天写日报，是形式主义的表现吗？

深有感受，个人觉得这就是典型的形式主义。

很多领导就喜欢这种下属动态尽在掌握的感觉，所以日报、周报、月报应运而生。

我甚至见过最离谱的，日报必须按小时写，写清楚每天每个小时在干啥，人事还会检查你的日报，如果一件事情持续的时间比较长，那么他就会认为你工作效率低下。

此时我只想问一句：这样的工作氛围谁能扛得住，谁能坚持下去？

没有这些报告，领导无法随时知道下面员工在干嘛，他心里就会担心员工是否在摸鱼，这样他每个月的工资支出就有点让他滴血了。

但是这会有一个悖论，日报写得好的人，他就一工作效率高，干了很多活吗？

我想这二者之间并没有必然的联系。

先不说很多人没活干的时候，强行要编一点工作量，否则领导就会不开心，但这本质上是一种时间上的浪费，员工真正能干活的时间被压缩了。

更有甚者，每天的工作核心就是写日报，你不管我干了多少活儿，出了多少成绩，你就看我日报写的好不好就完了。

我日报写这么多内容，你还给我找事儿，那就是你的问题。这就是典型的形式主义，一切只为了领导开心，这样的公司也一定是运作不了多久的。因为没有人在真正干活。

我经历过大小公司很多家，发现越是小公司，越是那种摇摇欲坠的公司，越是在意日报、周报这类东西。

当然那些规模较大、或者是外企几乎没有这种风气，当然这种现象没有绝对，只是以我个人的经历来举例说明。

发展比较好的公司，它们有自己固定的业务，一年到头员工都有活干，大家工作基本都是饱和的，公司也能赚到钱，所以老板根本不关心日报这种形式主义的东西。

但是那些摇摇欲坠的小公司呢，它们就比较惨了，没有什么固定的业务，一年中有几个月忙，几个月闲，这都是常态。

忙的时候大家都有活儿干，大家能摸鱼的机会可能比较少，但是到了淡季，公司已经没有业务了，员工更是无所事事，老板看到大家都没什么事情做，但是每个月的工资仍然要发，这时候他会怎么想呢？

第一想法就是必须不能让大家闲下来，没有事做也要找点事做，起码不能让整个团队的人都开始无所事事，因此日报、月报这种东西就出现了。

我知道你没有事情做，但是这不是我想要看到的结果，于是我要求你每天写日报，向我汇报你每天都在干啥。

这样你没活儿干也得找点事情做，这样起码比你什么都不做要好太多了。但凡你要是不写，或者日报写的太随意了，我就有理由怀疑你真的在摸鱼，那么我治你就有了名正言顺的理由。

还是那句话，打工人“忍无可忍，就无需再忍”，遇到这种太离谱的公司，还是早点另谋高就吧，我们应该把有限的精力用在提升自己身上，而不是陪着别人玩这些无聊的游戏。