快评丨男子因辞职未批跳楼？企业将心比心或能化解一场危机

何至于此？这不仅是众多网友的感慨，或许也是此事深入调查和系统反思的起点

据潇湘晨报报道，近日，张先生反映其小舅子小张此前在芜湖的一家公司工作，去年年底，因领导未批准他辞职回家照顾患病母亲，小张在公司附近一小区34楼跳楼身亡，年仅25岁。小张是派遣工，涉事劳务公司人员称全权代表用工公司，“不存在辞职不批准的事情”，和家属做了协商，但家属不同意。警方暂时排除他杀，家属对死因无异议，案件还没解决。

一条25岁的生命戛然而止，令人黯然神伤。何至于此？这不仅是众多网友的感慨，或许也是此事深入调查和系统反思的起点。厘清悲剧缘由，才能从个案反思到生发出制度性预防举措，防止重蹈覆辙。

家属认为小张死亡是公司不准辞职导致，希望其担责赔偿，小张的多名工友做了小张辞职不批的证言。这一原因是否属实，涉事公司应该解释说明，而非仅有劳务公司出面。

生死为大，若还迟滞应对，会被视为某种惯性漠视麻木，有损公共形象和责任担当。毕竟，“回家照顾母亲”不该是奢望，离职更不需搏命。家属称“来到芜湖10多天，去公司门口都是不让进去”，若确实如此作为，难言是积极面对的态度。

当然，即便工友证词不虚，小张辞职确曾受阻，但与其轻生是否有直接因果关系，或两者占比等问题，可能牵涉严肃的司法责任认定。

自己才是生命的第一责任人，这不是苛责一名已故去的年轻人，而是替他惋惜痛心。让人意难平的一点还在于，如果辞职曾是他生前困惑，那这个困惑本不该发生。因为对劳动者而言，辞职不需用人单位特许，而是合法权利。劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳务派遣暂行规定第14条规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

小张本该在入职时就被告知这一权利，如有劳动者因不懂相关法律知识，而对人生决策造成巨大困扰甚至损害，这时就更为那些看似轻率的行为难过了。

比“不懂法”更让人难受的，是法条有时只是理想状态。比如哪怕劳动者明知享有辞职权，现实却处处碰壁。据张先生介绍，小张多次向领导申请辞职回家照顾母亲，但都没批准，“误工一天扣3天工资，他压力比较大”。管理者若以拖延、扣工资等手段施压，那便会让劳动者产生“走不了”的错觉。若真的连续请辞受挫，难免让人滋生绝望感。

另有网友提到，小张是派遣工，可能请假比较难，劳务派遣常被用来互相甩锅。此事中，公司是否存在踢皮球、推诿塞责，当有更多说明。劳务派遣用工的权益保障，并非孤立的个体问题，而是关乎公平正义。

一条年轻生命的逝去，让企业的“管理刚性”引发讨论。此事提醒了用人单位，面对员工两难抉择时，企业将心比心的协商或能化解一场心理危机。职场不是冰冷牢笼，制度不用扼杀温情，严格依法依规就能保障尊严。这不只是一起个案，企业和社会都需要有人性温度和对个体尊严的敬畏。

红星新闻评论员 李晓亮

编辑 赵瑜

审核 何先菊

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