安徽25岁工人坠楼身亡，家属称“请假照顾母亲，领导不批准”

2025年1月13日，河南方城张先生拨通媒体热线，说弟弟在芜湖某公司上班时因为请假回家照顾生病的母亲，辞职申请被公司拒绝。弟弟后来在工厂附近跳楼身亡。

张先生说，弟弟张某某是河南人，在芜湖一家光电公司打工，签的是劳务公司的合同。去年十月开始，他母亲突发脑溢血半身不遂，弟弟多次申请辞职回家。但公司总说走不动流程，还规定请假一天扣三天工资。弟弟压力特别大，去年12月27号晚上下班后，在工厂附近的小区楼上跳了下去。

警方现场排查后说是自杀。家属手里有弟弟工友们的证词，都证实公司确实没批准辞职。张某某家人去了芜湖十多天，想进公司问清楚情况，但一直被拦在外面。

时间线上看，这事最早能追溯到2025年10月9号。那天弟弟母亲住院，他开始第一次请假。微信记录显示，公司要求他必须办完离职才能走，误工扣工资的表格上写得清清楚楚。到11月18号，弟弟第三次提交辞呈，车间监控拍到他站在经理办公室门口反复解释家里情况，最后被另一个保安架着拽出去了。

12月24号晚上，弟弟和工友的聊天群里传出录音，内容是工友劝他别辞职，“现在走连路费都没法结”。三天后弟弟就从34楼跳了下去。现场复原图显示他当时站在楼边沿超过十分钟，手机最后一条消息是他打给哥哥的未接通。

现在问题集中在三个环节。用工企业安瑞光电通过劳务公司招人，劳务公司签合同时只给工人看“表面合同”，私下拿另外一套限制离职条款。长三角很多外包工都遇到类似问题，维权时发现劳动法规定和实际执行严重脱节。

家属问过律师，律师说劳动合同法确实规定员工可以提前三十天辞职，但这名工人走完流程要拖两个月，期间工资扣太多。有工友说车间里还有智能考勤系统，会记录员工情绪状态，但公司没公开过这些数据。

类似情况在珠三角也发生过，2023年东莞有个机械工因为被骂跳江了，当时也是劳务派遣纠纷。现在网上还能查到那家公司的处罚结果，但具体怎么赔的没人说清楚。

现在涉事公司回应说“不存在不批假”，劳务公司说和家属谈过但没谈妥。当地派出所表示还在处理中。网上有人把弟弟住的出租屋、工厂和跳楼地点都用地图连起来，说那片区域过去三年发生过五起坠楼事故。

有研究显示，长三角地区派遣工平均每月被迫加班七天，想辞职的有四成人遇到障碍。欧盟那边有法律支持员工紧急情况优先权，但国内这些案例基本没得到赔偿。

安瑞光电发过ESG报告，里面写了重视员工权益，但没具体说明怎么保障。工友们私下说，厂里流水线换机器人后，用人量少了，反而管得更严。

到目前为止，家属还在等官方调查结论。弟弟母亲现在还在医院，医疗费没人付。有人去过工厂周边蹲点，看见不少工人都低头快走，不愿意多说话。

这件事到现在没定论，但反映出很多细节。劳务合同暗箱操作、企业逃避责任、法律条款落地困难，这些都需要更透明的监督。