直击软肋！权威媒体曝光军工企业重大泄密:外部势力用了美人计

文／青辉

军工企业相关技术的保密，涉及到我们国防的安全，是保密工作的重中之重。然而1月14号当天，我国权威媒体对外公布了一项关于军工企业内部人员出现重大泄密的事件，此次事件中，外部势力所使用的手段令人咋舌，要引起高度关注。

据报道，郭某是某军工企业项目的一个经理，因为公务的需要，随团前往某国的某地进行项目验收工作。在工作过程中，一个自称是某商务代表的其他国家的人员（女）通过有意的安排，在一个社交场合接近了郭某。这看起来是工作过程中的一次正常的交往，但实际上恰恰是一些外部谍报势力精心策划的一场所谓的邂逅。

郭某在与此人的交往过程中，没有能够顶住美色的诱惑，最终落入对方精心布下的陷阱之中。眼见郭某已经中招，对方也直接摆明了自己的身份，相关谍报人员随即以曝光郭某隐私对其进行威胁打击，为了避免自己身败名裂，郭某只得答应对方提出的要求！

在此之后，郭某直接成为了外部谍报组织的所谓的下线工作人员，并且按照对方的代理人布置的相关任务去做一些事情。

后续在对方有意的安排下，郭某协助将自己的一个同行，也是某企业的高级工程师陈某直接策，另外还有一个姓黎的工作人员。这三个人，都已经被外部谍报势力实质性的发展为间谍，也就是成为我们军工企业内部的内鬼。

随后这三个人通过各种操作，向外部势力提供了自己所在的军工企业相关的内部情况和涉及到机密的一些信息。而为了确保沟通顺畅，这个郭某还在现场当起了实时翻译。

根据我国相关单位的调查和鉴定，经这三个人泄露出去的相关资料，有12份属于秘密级国家秘密，6份属于情报。除此之外，陈某和黎某这两个人还对外提供了其在涉及到机密的岗位上所掌握和知悉的相关信息，这两个人泄露出去的有额外包括了两份秘密级国家秘密和三份情报。

这三个人的这种做法给我们的军工企业带来了极大的影响和相应的损失。事件发生之后，最初被策反的郭某直接被判间谍罪，判处十年。而另外两个人，也被相应的追究了法律责任。

涉及到军工企业泄密这种事件，在过去这半年的时间里，被公开报道的已经有好几起。不过从公开的信息来看，这种直接使用美人计，然后进行胁迫和利用的方法，还是首次对外曝光。从这种操作手段上来看，那些外部的谍报势力除了在金钱方面予以诱惑之外，还牢牢的抓住了人性。尤其是对于一些男性工作人员，会采用这种直击软肋的方法，上马美人计。上面事件中提到的那个郭某，能够直接出国去考察和验收项目，就已经说明此人在原单位中的位置或者是主抓工作是比较高比较重要的。也正是由于这种比较高的位置，才引起了国外谍报势力的关注。按照我们的思维来看，像是郭某这样的人，属于典型的高知分子，应该轻易不会受到诱惑。国外谍报势力在对付这种人的时候，首先采用的并不是金钱方面的诱惑，而是使用美色。事实证明，郭某确实没有能够经受住诱惑！

而这种把柄一旦被对方抓住，相应的胁迫手段会马上见效。毕竟身处郭某这个位置的人，在外要维护自己的形象，确保自己的地位，而且应该在收入方面也有相当高的保障。所以，极其害怕自己的所作所为被直接曝光出来，身败名裂。

而也正是由于郭某这样的人的叛变，后续的两个涉案人员，才会被牵扯进来，进而形成了三个人共同成为内鬼的事实。对此我们的权威媒体明确指出，这次事件已经清晰地折射出了外部间谍活动的一些新动向和新特点。他们瞄准我们的相关机构，尤其是军工和国防科研等关键领域的人员进行精准渗透。所谓的商务或者是社交往来只不过是一种掩护，只是为了建立最初期的信任。然后再采用情感投资、隐私威胁、利益诱惑这样的方式进行组合攻击，确保对方能够为自己所用。

而我们的一些单位在内部保密管理上确实存在着短板，甚至一些保密相关的教育有可能是存在走过场的情况。这才给对方提供了可乘之机。所以面对严峻的保密形势，必须要建立全方位的防护网，教育培训要深入人心。

笔者个人认为，对于这种军工单位内部的保密工作，主要要依赖强大的管理和培训体系。通过深入的培训，可以让相关人员意识到泄密的危害性以及对于个人的损害性。而通过严格的管理体系，既可以防止外部势力钻了空子，又能够约束各级工作人员。只有这样双管齐下，才能够面对在面对外部谍报势力层出不穷的新手段的时候，稳如泰山。

信息来源参考:

《军工企业三人被间谍策反，一桩隐秘的围猎案揭开策反新套路》—央视新闻2026年1月14号