康尼机电返聘前高管引热议 3人放弃30万元年薪、5人下调薪酬标准

中经记者 方超 石英婧 上海报道

每年花费近600万元返聘前高管、年龄最长者已近90岁，南京康尼机电股份有限公司（以下简称“康尼机电”，603111.SH）抛出的返聘计划引发热议。

根据康尼机电此前公告，公司决定返聘8名退休高管为公司高级顾问或高级专家，并分别签订了《高级顾问、高级专家服务协议》。据测算，上述返聘人员年度薪酬合计约580万元，3年任期预计超1700万元。

上述公告一经发布，康尼机电上述返聘必要性和薪酬合理性等问题成为市场关注焦点。2026年1月11日，康尼机电方面在对相关问题进行回应时表示，3人已自愿放弃原定的30万元年薪。

（康尼机电新能源展厅。公司官网/图）

对于返聘人员薪酬方案调整的最新情况，《中国经营报》记者日前致电康尼机电证券部。相关工作人员表示，在上述公告发布后，市场对于薪酬情况比较关注。“最终，经公司充分讨论，为践行公司发展愿景，有3名高级顾问自愿放弃了30万元年薪，将无偿履行职责安排，另外5名人员也自愿对薪资标准进行了调整。”

高管离任、返聘“无缝衔接”

根据康尼机电此前发布的《关于签订专家、顾问服务协议暨关联交易的公告》中，金元贵、朱卫东、张金雄、高文明、刘文平、徐庆先、徐官南、王亚东合计8名人员于2025年6月从公司董事、监事和高级管理人员相关职务上离任。

为“保障公司的可持续高质量发展，持续获取专业资源支持”，康尼机电拟聘任上述8人为公司高级顾问或高级专家。在履行审议程序方面，康尼机电第六届董事会第七次会议进行了相关表决，表决结果为9票同意、0 票反对、0票弃权。

“公司拟聘请相关人员担任公司高级顾问或高级专家，是基于公司实际经营需要作出的安排。”康尼机电方面强调，方案具有合理的商业逻辑，关联交易具有必要性及合理性。

记者注意到，金元贵、朱卫东、张金雄均被聘为康尼机电高级顾问，高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东则被聘为康尼机电高级专家。

据了解，在上述返聘人员中，金元贵系康尼机电创始人，出生于1939年11月，2000年进入公司工作，现任公司名誉董事长，曾任公司董事长、董事。在2025年年底康尼机电发布上述返聘公告时，金元贵年龄为86岁。

除年龄问题外，康尼机电为返聘人员支付较高薪酬也引发热议。其中，金元贵、朱卫东、张金雄3名高级顾问（退休返聘人员）每人每年薪酬不超过30万元，而高文明、刘文平等5名高级专家（离任退居二线人员）每人每年薪酬不超过其离任前、即2024年度薪酬的60%。

上述相关人员的离任与返聘时间点也堪称“无缝衔接”。根据康尼机电公告，上述返聘人员的离任日期为2025年6月，返聘的聘用期限自2025年7月1日起至公司第六届董事会任期届满。

以高文明为例，其曾任康尼机电副董事长、总裁。根据康尼机电《第五届董事会第一次会议决议公告》，高文明的总裁任期为“自2022年6月30日至2025年6月29日”，即离任与返聘时间前后仅相隔1天。

康尼机电方面此前在公告中表示，本次关联交易定价公允，不存在向关联方输送利益的情形，不会影响公司的独立性，不会对公司的财务状况和经营成果产生重大不利影响。

换届后业绩出现下滑

在返聘举措遭到质疑后，康尼机电于2026年1月11日发布公告称，近期聘任的8名人员均为公司创业阶段的创始团队成员，为公司发展作出了重要贡献。“为了实现公司干部队伍的年轻化，他们选择了从董监高岗位上退下来。”康尼机电方面同时表示，除了金元贵、朱卫东、张金雄3人外，其余5人尚未达到公司规定的退休年龄，仍全职在岗工作，其角色与市场上的兼职专家有本质区别。

“本次聘任旨在通过‘传、帮、带’机制，传承他们数十年积累的经营管理专长、行业洞察与实践经验，支撑公司长期稳定发展。该安排充分体现了公司治理中‘老中青’相结合的理念，大多数持续稳定发展的企业也都有类似安排。”康尼机电方面进一步表示。

尽管如此，康尼机电已对返聘人员薪酬进行了调整。其中，金元贵、朱卫东、张金雄3名高级顾问自愿放弃原定的30万元年薪，继续无偿履行现有工作安排。高文明、刘文平等5名高级专家在工作职责不变的情况下，自愿将每人每年工资薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。

财报数据显示，2025年前三季度，康尼机电实现营业总收入31.01亿元，同比增长15.09%；归母净利润2.61亿元，同比增长5.16%。不过，2025年第三季度，康尼机电营业收入为10.84亿元，同比下降0.02%；归母净利润为1.06亿元，同比下降23.68%。

值得注意的是，针对2025年第三季度业绩下滑问题，有投资者向康尼机电“发问”称：“换届后的第一个季度报告显示，业绩增速较之前有所下降。请问，本次‘创业一代’返聘是否与此有关？”

“公司2025年第三季度业绩增速变化与换届并无关联。受项目交付影响，公司2025年上半年业绩增速主要是安全门及干线业务交付增加，而2024年该部分业务收入主要集中在下半年交付。截至2025年三季度末，公司整体业绩增长与行业趋势基本吻合。”2026年1月7日，康尼机电方面在“上证e互动”平台回复投资者称，“相关人员的聘任安排，是基于公司干部年轻化与经验传承的正常人事安排。”

（编辑：张家振 审核：童海华 校对：翟军）

〖免责申明〗本文仅代表本账号个人观点，其图片及内容版权仅归原所有者所有。如对该内容主张权益请来函或邮件告之，本账号将迅速采取措施，否则与之相关的纠纷本账号不承担任何责任。