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国企的老陈终于等到了收获的时刻。他终于被买断了，拿了N+1，有了大概50万元。
作为离退休还有5年的他，这个时候被买断，他没有任何怨言，而是非常开心。
年轻的时候， 他还是很努力的，终于干到了公司中层管理者。
到了50岁的时候， 他主动请辞中层职务，要了个主管当，收入虽然略有下降，但是工作轻松许多。
去年听说公司前景堪忧，业绩不好，降薪是大概率事件。公司想降本增效，千方百计想着降低人工成本，就想搞末位淘汰，搞优化裁员。
国企的工资总额是固定的，年中有人离职，就意味着空出了工作额度，其他员工就可能受益。当然这个员工是领导指定的，肯定是跟着领导混的人。
打听到这个消息，老陈就想了个两全其美的方法，跟公司领导一起探讨共赢，把他买断，赔他N+1。他既可以提前退休，公司又能空出额度给领导调剂，典型的互惠互利。
你会这样选择吗？
其实老陈真的是聪明人，既能让自己拥有50万的赔偿，又能空出5年时间自由生活，还能让领导感谢他的付出，拥有额度去补偿其他人、照顾自己人。
拥有“共赢”的思维，拥有利他利己的思维，才能让你在国企左右逢源。
不管是做人，还是做事，能用这样的思维去处理，一定可以让你赢得良好的人缘，更可以获得领导的青睐，拥有更多的资源跟机会，提升晋升的概率。
当然，不同的人，选择是不一样的，结局注定也是不一样的。
选择的机会，就只有一次，谁也不敢保证结果如何。
只能说大家结合自己的实际情况，站在当下的角度出发，来选择最适合自己的路吧。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。
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