中央定调！退休新规实施，公务员和事业编制，不能弹性延迟退休吗

“支持！早该这样！公务员和事业编制到退休年龄必须退！”，一位网友评论道。

随着《实施弹性退休制度暂行办法》的推出，相比较于以往退休发生了改变。

尤其是在退休方式上面，不同于以往“一刀切”的退休方式，达到了法定退休年龄缴够最低缴费年限15年就应当及时办理退休，现在除了能够按照法定退休年龄退休以外，还可以有弹性提前退休以及弹性延迟退休多重选择，更是给与退休人员更多的选择。那么最近有朋友问，针对于公务员和事业编制，不能弹性延迟退休吗？

作为公务员，机关事业单位工作人员针对于延迟退休有一定的限制要求。

这里的延迟退休分成了两种类型的延迟退休，第一种相对于原法定退休年龄而言，按照男职工延迟退休，退休年龄每4个月延迟1个月，逐步从原法定60岁延迟至63岁；女干部延迟退休，退休年龄每4个月延迟1个月，逐步从原法定55岁延迟至58岁；如果该男公务员原法定是60岁，改革后的法定退休年龄是所以这里的第一种类型的延迟是法定退休年龄的延迟。针对基于公务员，事业编制人员而言是62岁那么意味着该人员法定年龄延迟了62-60=2年退休，随着法定退休年龄的延迟后，是可以按照改革后的法定退休年龄正常办理退休。

那么第二种延迟就是相对于改革后的法定退休年龄以后，根据《实施弹性退休制度暂行办法》中的第四条表示，所在单位与职工协商一致，可以延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。也就是意味着单位只要跟职工双方协商一致的情况下，在达到了法定退休年龄以后仍然还可以继续延迟，这也就是所谓的弹性延迟，最长是三年的时间！

但是这里明确表示了，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。可以看出这里明确表示针对于弹性延迟退休，并非每个人员都可以申请，普通职工进行申请的，跟单位进行协商的。针对于公务员，以及事业编制的领导人员以及管理人员并不可行，应当及时办理退休手续。并且这里大家也可以参考下用词，“应当”意味着应该，代表着具有一定的强制性。

那么这里是否意味着公务员以及事业编制所有人员都无法进行选择弹性延迟退休呢？我们分析，并非针对于公务员以及事业编制所有人员都无法进行弹性延迟退休，这里只是明确表示领导人员及其他管理人员，所以这里非管理岗人员包含内勤人员，技术类岗位等可能并不涉及到影响，依然是可以进行弹性延迟退休的申请，并不包含为领导以及管理岗位的人员仍然是可以按照干部人事管理权限进行报批申请的！

这里将弹性延迟退休中排除了公务员以及机关事业单位领导以及管理人员其目的也是为了上述岗位人员，作为管理岗，作为领导者，手中涉及到的权利固化，无法弹性延迟退休，尽早的退休也有助于岗位的流动性，避免长期任职带来的廉政风险，而且这些岗位基本属于“一个萝卜一个坑”，只有老的人退下来才有可能新的人上去，也是为了更多年轻的干部提供更多的机会。