湖北
近日，湖北京山市一则 “上班喝杯奶茶被开除” 的新闻引发热议。一位 47 岁的便利店女工，竟因冲泡奶茶被公司单方面解除劳动合同。这看似荒诞的辞退理由背后，实则隐藏着小微企业诸多用工问题。
据了解，这位女工已在该便利店工作四年，却始终未签订书面劳动合同。而此次 “奶茶事件”，不过是公司因经营困难想要裁员，又企图规避法定补偿而编造的借口。这种 “先口头用工后随意辞退” 的做法，在小微企业中并非个例，反映出当下小微企业用工乱象丛生的现状。
小微企业用工问题，主要体现在以下几个方面。其一，劳动合同签订率低，企业试图通过不签合同逃避法律责任。其二，随意解除劳动关系，滥用管理权限，员工的职业稳定性毫无保障。其三，针对老员工 “花式裁员”，像此次以喝奶茶为由辞退员工，就是为了规避经济补偿，同时也暴露出职场中隐蔽的年龄歧视，小微企业常将工龄长、工资高的老员工视为成本负担，想尽办法将其辞退。
不过，这起事件也有一个较为圆满的结局。在劳动争议调解过程中，调解员采取 “背对背” 沟通方式，既向企业强调依法裁员的必要性，又帮助员工认清自身诉求，最终公司当场支付补偿金，员工撤回仲裁申请。正如京山市综治中心主任所说，这类劳动争议虽标的不大，但意义重大，快速调解既避免了矛盾激化，又降低了维权成本，让法律有了温度。
这起事件给广大劳动者敲响了警钟：入职时一定要签订劳动合同，这是保障自身权益的根本；日常工作中要注意保存工作证据，以便在遇到侵权时能有力维权。同时，也希望相关部门能加强对小微企业用工的监管，促使企业规范用工，让职场公平底线得以坚守，不再让类似 “一杯奶茶引发的裁员” 事件重演。
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