滁州市琅琊区：深入实施人才强区战略 为高质量发展注入强劲动能

为深入贯彻落实人才强区战略，紧扣高质量发展主线，近年来，滁州市琅琊区人社局立足区域经济社会发展需求，聚焦大学生就业与高技能人才培育两大关键环节，坚持问题导向、目标导向和结果导向，主动作为、创新机制、整合资源，打出“政策+服务+平台”组合拳，切实提升人才供给质量，为区域产业升级和创新发展注入新动能。

多措并举，拓宽大学生“就业保障”渠道

高校毕业生是宝贵的人才资源，也是推动区域高质量发展的生力军。琅琊区人社局坚持“引才、育才、留才”并重，通过“走出去”与“引进来”相结合的方式，全力拓宽大学生就业渠道。

校园秋招促就业。 为精准对接高校人才资源，琅琊区人社局主动“走出去”，先后赴吉林大学、安徽大学、蚌埠学院、合肥工业大学等省内外知名高校开展13场秋季校园招聘活动，搭建校企对接桥梁。其中，在南京晓庄学院成功举办的“‘星’耀未来·‘就’在亭城”长三角一体化宁滁校地合作暨2025年高校毕业生招聘会(琅琊区专场)，吸引了包括高新技术企业、重点制造业企业在内的30余家优质企业参与，提供涵盖智能制造、信息技术、现代服务业等领域的400余个竞争力强、薪资待遇高的岗位，累计吸引近500名大学生来琅就业，有效促进了长三角区域人才流动与合作。

政策赋能促引入。为增强人才吸引力，琅琊区积极落实高校毕业生来滁就业创业“六免六补六优化”政策，从住房补贴、创业扶持、社保补贴等多方面给予支持。同时，加大对中小微企业的扶持力度，落实中小微企业招用毕业年度高校毕业生社保补贴政策，降低企业用工成本；对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业人员，给予社保补贴，鼓励多渠道就业。今年以来，琅琊区新增参保就业大学生4411人，同比增长15%，为区域发展储备了大量青年人才生力军，进一步优化了人才结构。

多方联动，锻造技能人才“工匠梯队”

高技能人才是支撑产业升级的重要力量。琅琊区人社局立足本地产业需求，通过政企联动、行业协作，构建多层次技能人才培养体系，打造一支技艺精湛、结构合理的“工匠梯队”。

引导企业多培育。充分发挥企业在技能人才培养中的主体作用，深入光智科技、宜庭家纺、天合储能等技能人才自主评价企业调研，精准了解企业培养需求，靶向提供政策指导和技术支持。同时，鼓励企业开展自主评价，全年共组织11家自主评价企业开展职业技能等级认定1663人，涵盖电工、钳工、数控加工等多个工种，有效提升了企业技能人才的专业水平。

深挖潜力多储备。为提升高技能人才储备，琅琊区人社局积极联合行业协会、重点企业开展专项培训与竞赛。例如，联合滁州餐饮协会举办省级“中式烹调”高技能人才研修班，提升餐饮行业从业人员技能水平；联合立讯精密开展市级“广电和通信设备电子装接工”高技能人才研修班，助力电子信息产业人才成长；联合家政协会对接开展“家政行业”职业技能大赛，推动服务业提质升级。全年共培养技师46名，高级工847名，进一步壮大了高技能人才队伍。

多维保障，构筑高层次“智力引擎”

高层次人才是引领创新发展的核心力量。琅琊区人社局围绕重点产业需求，通过精准对接、优化服务，加快高层次人才引进与培育，为区域发展提供智力支撑。

精准对接搭平台。深入摸排企业对高层次人才的需求，组织企业参加中国留学人员南京国际交流与合作大会暨青年人才交流(招聘)会等高端引才平台，拓宽引才渠道。同时，充分发挥属地优势，积极牵线搭桥，推动企业与安徽科技学院等高校院所建立产学研合作，促进科技成果转化。今年，全区新招收2名博士后，进一步提升了企业科研创新能力。

分级分类优服务。持续开展省人才分类认定工作，积极摸排企事业单位人才情况，全年新增D类人才110余人，E类人才100余人，预计通过评审将新增E类人才40人，高层次人才“蓄水池”持续扩容。同时，优化人才服务保障，落实D类以上人才安家补贴政策，目前已发放2.1万元，切实提升人才归属感。(侯姗姗)