北京
中工网评论员 陈婉扬
据人民日报微信公众号报道，近日，一名求职者发帖称：她在深圳找工作时，遇到了一家“神仙公司”——面试时收到一封感谢信和随信附赠的66元交通补助红包。她将这段经历发到社交平台后，视频迅速获得近5万点赞。网友评论说：“66的红包在广东有寓意”“愿每个人都会被温柔以待”。
用人单位在面试环节送上一封感谢信、一份交通补贴，看似小事，却传递出对求职者的尊重与理解，也让不少求职者隔着屏幕都感受到了企业的贴心和真诚。该企业负责人表示，“66”寓意吉祥顺利，设计这一环节的初衷，是感谢求职者付出的时间和精力——这样暖心的企业，的确值得点赞！
这件事引发热议，反映出求职者对招聘过程中多一些“温柔以待”的期待。必须承认，这样的公司还是极少的，更多的时候，用人单位都显得比较高冷，不会太顾及求职者的感受，有的还会随意询问女性求职者婚育状况、“任性点评”求职者相貌等。所以，相较之下，上述报道中这封感谢信和这份交通补贴，才显得尤为可贵，也引人深思。
我们为这样的企业点赞，并不是苛求所有用人单位“原样照做”，而是期待用人单位对求职者多一些关照和善意，多一些换位思考与将心比心。这实际上也是在给企业打广告，不仅能够提升企业的知名度和美誉度，还能提升企业对人才的感召力——人们有理由相信，一家善待求职者的企业，一定会给员工更多关爱，帮助他们解决更多急难愁盼问题，为他们拉满情绪价值，让职场更温暖、更和谐，让员工与企业有更多休戚与共，共同创造美好的未来。
从更广阔的视角看，人们所期盼的，是这份善意超越“热搜”，沉淀为职场的一种底色。当尊重、体谅与温暖成为职工与企业互动的常态，和谐的劳动关系、职场生态和工作氛围自会“水到渠成”。
来源：中工网
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