在领导面前，做人才还是做奴才，很多职场新人都选错了

只要我足够优秀，把同事们都比下去，领导一定会提拔我。

只要我始终支持领导，成为被领导认可的自己人，领导自然就会提拔我。

职场新人为了尽快得到晋升，有人选择拼尽全力的发光发热，也有人选择尽力稳固并加深和领导之间的关系。

作为职场新人的你，无论做出哪种选择，首先，我都要给你点赞，因为至少你有一个明确的目标，仅凭这一点，你已经超越了很多同龄人。

然而，慢慢的，你会发现，无论是尽力展示自身的优秀，还是时刻表达对领导的忠诚，你所渴望的晋升仍然没有到来。

这是因为，你只是在按自以为正确的方式表现自己，但实际上，你根本不知道领导需要的是什么。

选择尽力发光的人，不仅保质保量的完成任务，还会主动要求做更多的事情，遇到问题时，总会想办法自己解决，单位会议上，也总是能提出与众不同的独特见解。

这种人自认为很优秀，但实际上，领导是不喜欢他们的。

他们平时做的越多，领导给他们安排工作就越困难，毕竟总共就那么多工作任务，给他们安排的多了其他人得到的自然就少了，对其他人就不公平，容易影响到领导的威信。

他们总能自己想办法解决困难，会显得领导很没有价值。

他们总在会议上提出独特见解，会显得领导考虑得不够全面。

总而言之，当他们尽力表现，想让领导看见他们的时候，领导确实看见了他们，但领导眼中的他们，不是优秀的员工，而是总是时不时给自己找麻烦，让自己为难的不懂事的家伙。

相对这种人，尽力和领导搞好关系的人就比较受领导青睐了。

凡是领导的决策，他们坚决支持，凡是领导下达的任务，他们保证完成，凡是领导不喜欢听的话，他们一句也不会说，凡是惹领导不痛快的员工，他们都会坚决远离。

可是，即便如此，他们仍然无法得到晋升的机会，因为领导需要的是能够帮助自己分担工作的左右手，而不是只懂得呐喊助威，阿谀奉承的奴才。

这样的人，即使把他们提拔上去，也无法减轻领导的工作量，甚至他们犯了错误，领导还要帮助他们善后，领导自然不会考虑去提拔他们。

想在职场上受到领导的认可，获得晋升的机会，只会做人才不行，只会做奴才更不行，最正确的方法，其实是把两者融合起来，散发光芒的同时，也懂得如何取悦领导。

比如说，当你有了一个关于公司发展的建设性意见时，你该怎么做呢，不是公开提出来，也不是怕抢了领导的光芒而把想法藏起来。

你完全可以私下告诉领导，当领导在单位会议上决定采纳你的意见时，你可以用力鼓掌，大声喝彩，但不说明那个建设性的意见是出于你。

如果领导不愿意私吞你的功劳，他自然会向大家说明，如果领导默默认下了这份功劳，他也会记得你的人情。

无论领导怎么选择，在他的心里，你给他留下的印象都是有能力，而且还会办事，晋升的机会也就离你不远了。

职场上，比起自以为是的表现自己，学会站在领导的角度考虑问题，弄清楚领导的需求更加重要，晋升最快的方法只有一个，便是知道领导需要什么样的人，然后让自己成为那样的人。