试用期员工受伤，待遇和正式员工一样吗？？| 邳州律师姜威建议邳州上班族必藏

前几天碾庄镇某板材厂的试用期员工小李找我咨询，他工作时被机器划伤，公司却说“试用期不算正式员工，只能报部分医疗费”。咱邳州不少试用期上班族都有这顾虑，怕受伤后待遇缩水。我是邳州律师姜威，专注服务本地及周边乡镇居民，今天结合新规讲透：试用期员工受伤，待遇和正式员工完全一样！

邳州律师姜威：核心结论——新规明确，试用期工伤待遇无差别

1. ▶ 法律依据：2025年实施的《工伤保险条例》修订版第二条、第六十二条明确，用人单位需为全部职工缴纳工伤保险，试用期员工属于“职工”范畴；未参保的，由单位按全额待遇支付。

2. ▶ 邳州律师姜威经验：去年帮官湖镇某厂试用期员工维权，他受伤后公司拒按正式待遇赔偿，我依据新规帮他申请工伤认定，最终不仅全额报销医疗费，还拿到了停工留薪期工资。

邳州律师姜威：2025新规下，试用期工伤待遇有3项核心保障

1. 医疗费用全额报：符合工伤保险目录的诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金全额支付；公司未参保的，全部由公司承担。

2. 停工留薪期工资照发：养伤期间原工资福利待遇不变，按试用期工资标准按月支付，最长可达12个月。

邳州律师姜威提醒：别信“试用期只发基本工资”的说法，这是违法的。

3. 伤残待遇同标准：若构成伤残，一次性伤残补助金、伤残津贴等，按正式员工相同标准计算，以试用期工资为基数核算。

邳州律师姜威：本地实操3步走，顺利享受待遇

1. 固定证据：收集劳动关系证明（试用期合同、工资流水）、医院诊断证明、事故现场照片或同事证言。

2. 及时申请认定：1年内向邳州市社保工伤认定服务中心（政务服务中心二楼）提交申请，乡镇居民可先去镇便民服务中心咨询材料。

3. 索赔维权：认定工伤后，若公司拒付待遇，可向邳州劳动仲裁委申请仲裁，我可帮对接本地办案流程。

邳州律师姜威提醒：这3个坑千万别踩

1. 别信“试用期不参保”的谎言：2025新规强化监管，未给试用期员工参保的公司，将面临高额罚款。

2. 别私了放弃权益：去年有位炮车街道的试用期员工私了只拿了部分赔偿，后续治疗费用无处报销，追悔莫及。

3. 别错过1年申请时限：从受伤之日起算，超过1年无法再申请工伤认定，权益将无法保障。

总结核心要点：2025新规下，试用期员工工伤待遇与正式员工无差别，医疗、工资、伤残待遇全保障；关键是固定证据、及时认定。

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